ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამუშაო წიგნში შეტანა ხდება მხოლოდ მისი მოთხოვნით. მთავარი სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ ეს ხდება მის მთავარ სამუშაო ადგილზე, მაშინაც კი, თუ ის სხვა ორგანიზაციაში მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე. დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკი იმავე ორგანიზაციაში (შიდა ნახევარ განაკვეთზე) თუ სხვა (გარე) და ჩანაწერის შინაარსი და მთელი რიგი საფუძვლები.
Ეს აუცილებელია
- - თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერი;
- - ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ აყვანის დადასტურება (შრომითი ხელშეკრულება, ბრძანების ასლი ან ამონაწერი ან ცნობა) ან სამსახურიდან გათავისუფლება (ბრძანების ასლი);
- - თანამშრომლის განცხადება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემთხვევაში;
- - ავტოკალამი;
- - ბეჭდვა (ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამუშაოზე აყვანისას მან ნებისმიერი ფორმით უნდა წარუდგინოს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის შეტანის მოთხოვნით.
ეს ხდება შრომის შემდეგი ნიშნის შემდეგ, ისევე, როგორც დასაქმების ნებისმიერი ჩანაწერი, მხოლოდ ტექსტშია მითითებული სამუშაო ადგილების კომბინაცია.
ნაბიჯი 2
თუ იმ თანამშრომელს, რომელიც სხვა ორგანიზაციაში მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, სურს შეიტანოს სამუშაო ძალა, მან უნდა წარმოადგინოს მხარეზე თავისი დასაქმების ერთ-ერთი მტკიცებულების არჩევანი. ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან, შრომითი ორდერის ასლი ან მისი ამონაწერი ან ცნობა სამუშაო ადგილიდან ბლანკზე, რომელსაც ხელს აწერს პასუხისმგებელი პირი და ორგანიზაციის ბეჭედი.
ამის შემდეგ, მისი სამუშაო წიგნის მე -3 სვეტში შეიტანება მესამე და დამსაქმებლის სრული და, თუ ეს შესაძლებელია, შემოკლებული სახელი, და კეთდება ჩანაწერი იქ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ აყვანის შესახებ, დოკუმენტის საფუძველზე. თანამშრომელი. მე -4 სვეტში მიუთითეთ ამ უკანასკნელის გამოცემა (რიცხვი, თარიღი).
ნაბიჯი 3
შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეს შეუძლია გადადგეს თანამდებობიდან, რომელიც არის დამატებითი სამუშაო ძირითადიდან გაუსვლელად. ამ შემთხვევაში მის შრომაში კეთდება ჩანაწერი მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, რაც არ საჭიროებს პასუხისმგებლობის პირის ხელმოწერით და დამსაქმებლის ბეჭდით დამოწმებას.
ნაბიჯი 4
გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირმა მთავარ სამსახურში უნდა მიიტანოს ნახევარ განაკვეთზე სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების ასლი, მისი ამონაწერი ან სხვა დამხმარე დოკუმენტი.
გათავისუფლების ოქმის მე –3 სვეტში ჩასვლამდე, ფრჩხილებში სათაურად მოცემულია ორგანიზაციის სახელი (მისი შემოკლებით შესაძლებელია, თუ ეს შესაძლებელია), როდესაც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს.
ნაბიჯი 5
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება გადაიქცეს მთავარად თანამშრომლისთვის როგორც შიდა, ისე გარე ვარიანტებით. პირველ შემთხვევაში, დასაქმებული პირველ რიგში უნდა გათავისუფლდეს როგორც ძირითადი სამუშაოდან, ისე ნახევარ განაკვეთზე, შემდეგ კი წაიყვანოს ისეთ სამუშაოზე, რომელშიც ადრე იყო ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ უკვე მთავარ თანამდებობაზე.
ნაბიჯი 6
მსგავსი ვითარება ხდება ამჟამინდელი დამსაქმებლისთვის ძირითადი სამუშაოს დატოვებისა და მესამეზე ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაოს გადაქცევისას.
დასაქმებულმა პირველმა უნდა შეწყვიტოს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე და ახლანდელ სამაგისტროსთან მიიტანოს შესაბამისი ბრძანების ასლი. შემდეგ თავი დაანებეთ და დარეგისტრირდით დამსაქმებელთან, რომელსაც ადრე ნახევარ განაკვეთზე ჰქონდა სამუშაო, უკვე მთავარ სამუშაოზე ყველა თანმხლები ბიუროკრატია: განცხადების დაწერა, ბრძანების გაცემა და ა.შ.
ნაბიჯი 7
სიტუაცია შეიძლება შეიქმნას, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს მთავარ სამუშაოს სხვა მთავარ სამუშაოს, ხოლო განაგრძობს მუშაობას ნახევარ განაკვეთზე.
ამ სიტუაციაში საკმარისია მან თავი დაანებოს თავის მთავარ საქმეს. თუ მომავალში იგი გადაწყვეტს სხვა დამსაქმებლის მიერ თანამდებობის დატოვებას, ამის შესახებ ჩანაწერი შეიტანება მის სამუშაო წიგნში ახალი დამსაქმებლის მიერ ძალების გამოყენების მთავარ ადგილზე.
