თანამშრომლის გადაყვანა ერთი პოზიციიდან მეორეზე, განყოფილებებსა და ზოგჯერ სხვა ადგილას სხვა მრავალი ორგანიზაციის საქმიანობაში ყოველდღიურობას წარმოადგენს. ამ პროცედურის დოკუმენტირება არ არის რთული, მაგრამ მოითხოვს ზუსტ ფორმულირებას.
აუცილებელია
- - დასაქმების ისტორია;
- - ავტოკალამი;
- - გადაცემის ბრძანების გაცემის ნომერი და თარიღი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უმეტეს შემთხვევაში, თარგმანს წინ უსწრებს შესაბამისი ზეპირი შეთანხმება მენეჯმენტთან.
თანამშრომელი შეიძლება იყოს ასეთი ცვლილებების ინიციატორი. ამ შემთხვევაში, იგი უგზავნის განცხადების ხელმძღვანელს, სადაც მითითებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციალებით პოზიციები და გვარები, ახსენებს მის სახელს და საკუთარ პოზიციას და, საჭიროების შემთხვევაში, სტრუქტურულ ერთეულს, სადაც ის სურს წასვლა.
თუ ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, თანამშრომელი ხელს აწერს წერილობითი შეტყობინების მიღებას და შემდეგ წერილობით ეთანხმება გადაცემას.
ნაბიჯი 2
ნებისმიერი ამ დოკუმენტის საფუძველზე მზადდება გადარიცხვის ბრძანება. მასში ასახულია თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, თანამდებობა, ახალი თანამდებობა, რომელზეც იგი არის გადაყვანილი და თარიღი, როდესაც მან უნდა დაიწყოს ახალი მოვალეობები. თუ გადაცემა ხორციელდება ორგანიზაციის განყოფილებებს შორის, ასევე მითითებულია სად მუშაობს თანამშრომელი და სად არის გადაყვანილი.
შეკვეთას ენიჭება ნომერი და თარიღი. დასრულებული დოკუმენტი დამოწმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით და ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
შეკვეთის მზადყოფნის შემთხვევაში, შესაბამისი ჩანაწერი კეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ნომერი და თარიღი მითითებულია საყოველთაოდ მიღებულ ფორმატში, ნიშანი თარიღდება იმ დღიდან, როდესაც თანამშრომელი იკავებს ახალ თანამდებობას (ეს თარიღი შეიძლება არ ემთხვეოდეს ბრძანების გამოცემის დღეს: ეს, როგორც წესი, გამოდის) ადრე).
გადაცემის ჩანაწერში მითითებულია დასაქმებულის ახალი თანამდებობა და, თუ იგი სხვა განყოფილებაში გადავა, იმ პირის სახელი, სადაც ის ამიერიდან იმუშავებს.
არ არის აუცილებელი ჩანაწერის დამოწმება პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერით და ორგანიზაციის ბეჭდით.
