დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთანავე ხდება შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. იგი შემოღებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლით გათვალისწინებული საფუძველზე, გარდა რამდენიმე შემთხვევისა, როდესაც საჭიროა სხვა მუხლებზე დაყრდნობით. იმისათვის, რომ სწორად შეადგინოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს, უნდა დაიცვას მთელი რიგი წესები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო წიგნში ჩანაწერი გათავისუფლების შესახებ უნდა გაკეთდეს უშუალოდ გათავისუფლების დღეს. პირველ სვეტში მიუთითეთ ჩანაწერის შემდეგი სერიული ნომერი. მეორე სვეტში შეიტანეთ ბრძანებაში მითითებული გათავისუფლების თარიღი. საწარმოში მუშაობის ბოლო დღე ითვლება გათავისუფლების დღედ. მესამე სვეტში მიუთითეთ გათავისუფლების მიზეზი შესაბამისი სტატიის ბმულით. მეოთხე სვეტში, აბრევიატურების გარეშე, ჩაწერეთ შეკვეთის ნომერი და თარიღი (ან სხვა დოკუმენტი), რომლის საფუძველზეც ხდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. გათავისუფლების ჩანაწერი დამოწმებული უნდა იყოს უფლებამოსილი პირის მიერ, საწარმოს ბეჭედი და თავად თანამშრომლის ხელმოწერა (სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესის 35-ე პუნქტი).
ნაბიჯი 2
თუ თანამშრომელი დატოვა მხარეთა შეთანხმებით, სამუშაო წიგნის მესამე სვეტში შეიტანეთ შემდეგი ჩანაწერი: "მხარეთა შეთანხმებით გათავისუფლებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი პუნქტი". არ დაუშვათ ისეთი აბრევიატურა, როგორიცაა TC, RF, Art. და ა.შ., დაწერეთ ყველა სიტყვა და აბრევიატურა სრულად. თუ დასაქმებულთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, დაწერეთ: "გაათავისუფლეს შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -2 პუნქტი". თანამშრომლის საკუთარი ნებით გათავისუფლებისას გააკეთეთ ჩანაწერი: "გაათავისუფლეს საკუთარი თხოვნით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტი".
ნაბიჯი 3
გამოიყენეთ ზუსტი ფორმულირება შესაბამის სტატიებზე დაყრდნობით, ნუ დაუმატებთ დამატებით რამეს. მოერიდეთ შესწორებებს და მინიშნებებს - ისინი მიუღებელია სამუშაო წიგნებში. შეცდომის შემთხვევაში, წაშალეთ ჩანაწერი და სწორად გადაწერე. ყველა სვეტი უნდა იყოს შევსებული. კერძოდ, მეორე სვეტში მიუთითეთ თარიღი სრულად XX. XX. XXXX ფორმატში და არა XX. XX._ _XX.
ნაბიჯი 4
თუ 77-ე მუხლში ვერ იპოვნეთ თქვენი საქმისთვის შესაფერისი საფუძველი, გამოიყენეთ შრომის კოდექსის 81-ე მუხლები (დამქირავებლის მიერ ინიცირებული გათავისუფლება) და 83-ე მუხლი (შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მხარეთა კონტროლზე უარის გარემოების გამო). მაგალითად, "გაათავისუფლეს სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლის გამო, რომლითაც მას მიუსაჯეს თავისუფლების აღკვეთა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე -4 პუნქტი" ან "გაათავისუფლეს კანონით დაცული სავაჭრო საიდუმლოების გასაჯაროებისთვის, 81-ე მუხლის ფედერაციის მე -6 პუნქტის „გ“ქვეპუნქტი “. შრომის კოდექსის არცერთ მუხლში, გარდა 77-ე, 81-ე და 83-ე მუხლებისა, აღარ არის გათავისუფლების საფუძველი.
