ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, მთავარი სამუშაო ადგილის გარდა, ამჟამად საკმაოდ გავრცელებულია. ამის შესახებ ჩანაწერი უნდა შეიტანოს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, სამუშაოს მაძიებელმა უნდა დაწეროს განცხადება დასაქმების შესახებ და გაუგზავნოს მენეჯმენტს. შემდეგ პერსონალის ოფიცერი ან, მისი არყოფნის შემთხვევაში, თავად დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას, რომ მოხდეს თანამშრომლის რეგისტრაცია ნახევარ განაკვეთზე. აუცილებელია ბრძანების გაცნობა მომავალი თანამშრომლისთვის, რომელიც, თუ არ არსებობს წინააღმდეგობა, მას აწერს თავის ხელმოწერას.
ნაბიჯი 2
სამუშაო წიგნში მიეთითეთ სერიული ნომერი და კომერციულად რეგისტრაციის ნამდვილი თარიღი. აუცილებელია დამატებითი პოზიციის შესახებ ჩანაწერის გაკეთება მხოლოდ ძირითადი სამუშაოს ნიშნის შემდეგ. მიუთითეთ თანამდებობისა და განყოფილების სახელი, სადაც სპეციალისტი იმუშავებს.
ნაბიჯი 3
გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ განაცხადის შეტანისას, დაამატეთ ჩანაწერი კომპანიაში მუშაობის შესახებ დოკუმენტის გამოყენებით, რომელშიც თანამშრომელი დამატებით მუშაობს. მოითხოვეთ ასლი, დასაქმების ბრძანების ამონაწერი ან ბლანკზე დაბეჭდილი მოწმობა, კომპანიის ყველა საჭირო დეტალების მითითებით. განსხვავება ამ ნაწილში შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნიშანში მდგომარეობს კომპანიის სრული და შემოკლებული სახელწოდების მოხსენების აუცილებლობაში მუშაობის შესახებ ინფორმაციაში. მიუთითეთ სამსახურის სახელი და თანამდებობის პირი.
ნაბიჯი 4
დაიმახსოვრეთ დასაქმებულთან ხელშეკრულების შეწყვეტის თავისებურებები. თუ თანამშრომელი ტოვებს თავის მთავარ სამუშაოს, მან ჯერ უნდა შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა შიდა ან გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებისათვის, შემდეგ კი შეწყვიტოს ხელშეკრულება მთავარ დამსაქმებელთან. ეს წესები რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით და არ უნდა დაირღვეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრება.
