დაკომპლექტების მაგიდის შედგენისას, როგორც წესი, ძირითადი თანამშრომლების პრობლემა არ არის. მაგრამ ადამიანები, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, ბადებენ ეკონომისტებისა და პერსონალის მუშაკების კითხვას, როგორ უნდა აისახოს გრაფიკში ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საერთო შეცდომაა დაქირავების მაგიდაზე განთავსებულ ფირმაში დასაქმებულთა რეალური რაოდენობის დემონსტრირება. ბუნებრივია, ძირითადი კითხვის ნიშნები არ არსებობს. რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლებს, ისინი ცდილობენ ასახონ ისინი ფრაქციული რიცხვებით, განაკვეთის შესაბამისად, მაგალითად, 0, 4 ან 0, 5 სახელმწიფო ერთეულები. ეს მიდგომა არ არის ყველაზე შესაფერისი, რადგან იგი ართულებს მუშაობას, თუმცა, როგორც ჩანს, ის საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ სამუშაო საათები და დაანგარიშოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული პირის ხელფასი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შრომის კოდექსში უბრალოდ არ არის "განაკვეთი", ამიტომ საშტატო განყოფილებაში ღირს მხოლოდ მთლიანი რიცხვით მუშაობა, ანუ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამდებობა უნდა იყოს მითითებული, როგორც ერთეული..
ნაბიჯი 2
ეს ვარიანტი მოსახერხებელია, რადგან მაშინაც კი, თუ არა ერთი ადამიანი, არამედ ორი, მუშაობს ამ თანამდებობაზე, ან გინდათ ძირითადი თანამშრომელი აიყვანოთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ნაცვლად, თქვენ არ დაგჭირდებათ თქვენი საშტატო მაგიდის რედაქტირება. რაც შეეხება სახელფასო აშკარა სირთულეებს, ისინი ადვილად აღმოიფხვრება არასწორად დასაქმებული პირების სწორად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულებით. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ვერ მუშაობს კვირაში 16 საათზე მეტს, რაც არის 40% კვირაში 40 საათის განმავლობაში სრულ განაკვეთზე დასაქმებისთვის. შესაბამისად, თუ აპირებთ ნახევარ განაკვეთზე ან საათობრივი ხელფასის დანიშვნას, უბრალოდ ხელშეკრულებაში მიუთითეთ ხელფასის სრული განაკვეთი 40%. ამასთან, თქვენს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე შეიძლება კარგად მიიღოს ხელფასი, რომელიც უდრის რეგულარულ განაკვეთს, თუ ეს პირდაპირ კავშირშია წარმატებით შესრულებულ სამუშაოსთან. ნაჭრების ხელფასთან დაკავშირებით, უმჯობესია გამოიყენოთ დაგეგმილი სისტემა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ არ დააკავშიროთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირის შემოსავალი მსგავსი ძირითადი თანამშრომლის ხელფასზე.
