თუ შეიცვალა თქვენი სამუშაო მოვალეობები, სამუშაო ადგილი და რეჟიმი, თანამდებობის დასახელება და ანაზღაურების ოდენობა, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ სხვა მუდმივ სამსახურში გადაიყვანეთ. თარგმანი სწორია?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გადაცემა შეიძლება განხორციელდეს დასაქმებულის თხოვნით ან დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით. პირველ შემთხვევაში, განცხადება იწერება ვაკანტურ თანამდებობაზე გადასვლის თხოვნით, მეორეში დგება სამუშაო შეთავაზების აქტი და დგება ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესწორების შესახებ.
ნაბიჯი 2
როგორც წესი, თანამშრომელი გამოხატავს სურვილს (წერს განცხადებას) გადაყვანის აუცილებელი სამუშაო პირობების გაუმჯობესებით. ეს შეიძლება იყოს უფრო მაღალანაზღაურებადი პოზიცია, სამუშაო ადგილის საცხოვრებელ ადგილთან ახლოს მდებარეობა, სამსახურებრივი მოვალეობების მოცულობის შემცირება, განათლების მთავარ პროფილში სამუშაოს შესრულება და ა.შ.
თუ სამუშაო პირობების გაუარესებასთან ერთად გადაცემის სურვილი არსებობს, უმჯობესია განაცხადში აისახოს მისი მიზეზი.
განცხადება ვაკანტურ თანამდებობაზე მუდმივად გადაყვანის შესახებ იწერება ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის გაგზავნილი ნებისმიერი ფორმით. სასურველია მასში მიეთითოს თქვენი ის თვისებები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ მიმართოთ ამ თანამდებობას.
ნაბიჯი 3
თუ გადაცემის ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, ორი ვარიანტია შესაძლებელი:
• მაღალ თანამდებობაზე დაწინაურება;
• გადასვლა დაბალანაზღაურებად პოზიციაზე.
ნაბიჯი 4
საწარმოში ნებისმიერი დონის მენეჯერის თანამდებობის დაკავების შემთხვევაში, პერსონალის მართვის სამსახური ადგენს საწარმოს ხელმძღვანელის სახელზე. იგი გთავაზობთ ამ თანამდებობაზე დასაქმებულის დანიშვნის დეტალურ საფუძველს. ძალიან მნიშვნელოვანია ინფორმაცია, როგორიცაა განმცხადებლის განათლება, სამუშაო გამოცდილება, მიღწევები წინა სამუშაო ადგილზე, ჯილდოს არსებობა, ასაკი, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები და ა.შ.
განმცხადებლის პირადი საქმის შესწავლის, ინტერვიუს ჩატარების შემდეგ, წარდგინებას ამტკიცებს ან უარყოფს ხელმძღვანელი.
ნაბიჯი 5
დაბალანაზღაურებად პოზიციაზე გადასვლის აუცილებლობა ჩნდება ისეთ შემთხვევებში, როგორებიცაა:
• ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ან სერტიფიცირების შედეგად წინა თანამდებობაზე მუშაობის შეუძლებლობა;
• პერსონალის შემცირება ან თანამშრომელთა რაოდენობა.
თუ ასეთი გადაყვანაა საჭირო, დასაქმებულს წერილობით სთავაზობენ განსხვავებულ, დაბალანაზღაურებად სამუშაოს (სამუშაო შეთავაზების აქტი). თანხმობის შემთხვევაში, თანამშრომელი ხელს აწერს აქტს საკუთარი ხელით.
აქტში შესვლის მაგალითი: "შემოთავაზებული პოზიციისთვის … … მე ვაძლევთ თანხმობას". ქვემოთ მოცემულია ნომერი და ხელმოწერა.
ნაბიჯი 6
პერსონალის განყოფილების სპეციალისტი, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ დამტკიცებული განცხადების ან აქტის საფუძველზე, ადგენს ყველა საჭირო დოკუმენტს:
• T-5 ფორმის პერსონალის შეკვეთა;
• შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება;
• აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში;
• აკეთებს ჩანაწერს პერსონალურ ბარათში T-2.
თანამშრომელი ეცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგო ყველა დოკუმენტს.
