სამედიცინო მაჩვენებლებისა და სხვა მიზეზების გამო, დამქირავებელს აქვს თანამშრომლის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადაყვანის უფლება. უფრო მეტიც, იგი იმავე ადგილას უნდა განთავსდეს, როგორც სპეციალისტის ამჟამინდელი სამუშაო ადგილი, მისი სამუშაო ფუნქცია მნიშვნელოვნად არ უნდა განსხვავდებოდეს დაკავებულ თანამდებობაზე შესრულებული მოვალეობებისგან.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - კალამი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა სამუშაოს სხვა ადგილზე გადასვლაზე არ არის საჭირო, მაგრამ უნდა შესრულდეს პირობა, რომ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უფლებები და მოვალეობები არ შეიცვლება. განსახორციელებლად სპეციალისტის სხვა სამსახურში გადაყვანა, სტრუქტურული ერთეული, საწარმოს დირექტორმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება. მისი მომზადების საფუძველია მემორანდუმი სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელისგან, რომელშიც ეს სპეციალისტი მუშაობს. დოკუმენტი განსახილველად ეგზავნება კომპანიის პირველ პირს, რომელიც თანხმობის შემთხვევაში, დადგენილებას დაურთებს თარიღსა და ხელმოწერას.
ნაბიჯი 2
თუ სხვა სამუშაოზე გადასვლის ინიციატივა დასაქმებულის მხრიდან მოდის, მას სჭირდება განცხადების დაწერა თხოვნით სხვა თანამდებობაზე, სტრუქტურულ ერთეულზე გადასვლის შესახებ, ხოლო დასაქმებულის შრომის ფუნქცია არ იცვლება. სპეციალისტი ხელს აწერს დოკუმენტს და ადგენს მისი დაწერის თარიღს. დირექტორი ასევე ადგენს დადგენილებას განცხადებას, თარიღდება და ხელმოწერილია.
ნაბიჯი 3
შეადგინეთ ბრძანება, რომლის სათავეში დაწერეთ საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი, მიეთითოს მისი ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა. მიეცით დოკუმენტს გამოქვეყნების ნომერი და თარიღი, დაწერეთ იმ ქალაქის სახელი, რომელშიც ორგანიზაცია მდებარეობს. მიუთითეთ შეკვეთის საგანი, რომელიც ამ შემთხვევაში შეესაბამება დასაქმებულის გადაადგილებას. აღწერეთ დოკუმენტის შედგენის მიზეზი, ამ თანამშრომლის სხვა სამუშაო ადგილზე, სტრუქტურულ ერთეულში გადაადგილების მიზეზი. ადმინისტრაციულ ნაწილში შეიტანეთ სპეციალისტის გვარი, სახელი, სახელი, მისი პერსონალის ნომერი, დაკავებული თანამდებობის სახელი და თანამდებობის დასახელება, სტრუქტურული ერთეული, სადაც ხდება მისი გადაყვანა. შეკვეთის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით და საწარმოს დირექტორის ხელმოწერით. გაეცანით თანამშრომელს ხელმოწერის საწინააღმდეგო დოკუმენტს.
ნაბიჯი 4
შრომითი ხელშეკრულების შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების შედგენის საჭიროება არ არის საჭირო, რადგან დასაქმებულის ძირითადი შრომითი ფუნქცია არ შეცვლილა. არ არის საჭირო ჩანაწერის გაკეთება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. ეს გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლში.
