თუ თქვენ გჭირდებათ თანამშრომლის ერთი თანამდებობიდან მეორეზე გადაყვანა, თქვენ უნდა მიიღოთ განცხადება მისგან. მის საფუძველზე დგება დამატებითი ხელშეკრულება, დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას. პერსონალის ოფიცერმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერი თანამშრომლის პირად ბარათში და შეიტანოს ჩანაწერი სპეციალისტის სამუშაო წიგნში.
Ეს აუცილებელია
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - განაცხადის ფორმის გადაცემა;
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - შეკვეთის ფორმა T-8 ფორმის შესაბამისად;
- - შრომითი კანონმდებლობა;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ დამსაქმებელი არის თარგმანის ინიციატორი, მაშინ მან უნდა დაწეროს შეთავაზება დასაქმებულის მისამართით. დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, სადაც სავალდებულო რეკვიზიტები იქნება შემდეგი პუნქტები: თანამდებობის დასახელება, ხელფასი, სამუშაო სხვა პირობები. თანამშრომელმა უნდა გაეცნოს შეთავაზებას და განათავსოს მისი ხელმოწერა შესაბამის ველში.
ნაბიჯი 2
თუ სპეციალისტი ეთანხმება თარგმანს, მაშინ მან უნდა შეადგინოს განცხადება. დოკუმენტის "ქუდი" უნდა შედგებოდეს კომპანიის სახელზე, გვარზე, ინიციალებზე და ხელმძღვანელის თანამდებობაზე, აგრეთვე თანამშრომლის პირად მონაცემებზე. არსებით ნაწილში დადგენილია თხოვნა ერთი პოზიციიდან მეორეზე გადასვლის შესახებ. განაცხადს ხელს აწერს თანამშრომელი. დირექტორმა უნდა დაადასტუროს დოკუმენტი.
ნაბიჯი 3
თუ ასეთი გადაცემის ინიციატორი თანამშრომელია, მაშინ მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც მან უნდა მიუთითოს მიზეზი, თუ რატომ არის აუცილებელი ასეთი პროცედურის ჩატარება.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ დასაქმებულთან ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) დამატებითი შეთანხმება. მასში მიუთითეთ სამუშაო პირობები იმ პოზიციისთვის, რომელზეც ხორციელდება გადაცემა. წინასწარ გაეცანით თანამშრომელს ინსტრუქციებს. ხელშეკრულების გადამოწმება დირექტორის ხელმოწერით, კომპანიის ბეჭდით. გასათვალისწინებელია, რომ სპეციალისტის ხელფასი გადაცემის დროს შეიძლება განისაზღვროს იმაზე დაბალი, ვიდრე მან მიიღო წინა თანამდებობაზე. დამატებითი ხელშეკრულების დადებისას სპეციალისტი ხელს აწერს მას და ამით გამოხატავს თანხმობას პირობებზე.
ნაბიჯი 5
თანამშრომლის განცხადება და ხელშეკრულებაზე შეთანხმება ბრძანების გაცემის საფუძველია. ადმინისტრაციული დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ორგანიზაციის სახელს, მის ადგილმდებარეობის ქალაქს. შეკვეთის ნომერი და თარიღი. მისი თემა შეესაბამება კონკრეტულ თანამდებობაზე გადასვლას. არსებით ნაწილში შეიტანეთ ხელშეკრულებაში მითითებული პირობები. შეამოწმეთ ბრძანება ხელმძღვანელის ხელმოწერით, საწარმოს ბეჭდით. გადახედეთ თარჯიმნის დოკუმენტს.
ნაბიჯი 6
თანამშრომლის პირად ბარათში, აღნიშნეთ გადარიცხვა მის მეორე განყოფილებაში. შეიტანეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. განათავსეთ ნომერი, თარიღი. სამუშაოს დეტალებში მიუთითეთ თანამშრომლის წინა და ახალი თანამდებობა. მიუთითეთ გადაცემის შეკვეთის თარიღი და ნომერი ადგილზე.
