ეს ხდება ისე, რომ ჯანმრთელობის მიზეზით დასაქმებულს აღარ შეუძლია შეასრულოს სამუშაო მოვალეობა. ნიშნავს ეს გარემოება სავალდებულო გათავისუფლებას? რა ქმედებები უნდა გაატაროს დამსაქმებელმა, რომ არ დაირღვეს კანონი და დასაქმებულის ინტერესები?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მსგავსი სიტუაცია შეიძლება წარმოიშვას ორ შემთხვევაში:
• თუ თანამშრომელი, პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევის შედეგების საფუძველზე, აღიარებულია, როგორც უვარგისი, რომ შეასრულოს თავისი პროფესია;
• მუდმივი ინვალიდობა ავადმყოფობის ან დაზიანების შედეგად. ნებისმიერ შემთხვევაში, შესრულებული სამუშაოს ჯანმრთელობის მდგომარეობას შორის შეუსაბამობა უნდა იყოს დოკუმენტირებული (სამედიცინო დასკვნა ან MSEC– ის სერტიფიკატი წარედგინება ორგანიზაციის პერსონალის განყოფილებას).
ნაბიჯი 2
დოკუმენტური დადასტურების მიღებისთანავე, რომ თანამშრომელი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო არ არის შესაფერისი იმ თანამდებობაზე მუშაობისთვის, აუცილებელია მისი ძირითადი მოქმედების შეკვეთით მოხსნა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებიდან.
ნაბიჯი 3
შეუსაბამობის მიზეზის გასარკვევად და მწარმოებელ ექიმთან კონსულტაციის შემდეგ, დასაქმებულს უნდა შესთავაზოს საწარმოში არსებული ყველა ვაკანსია (მათ შორის, დაბალანაზღაურებადი), რომელიც არ არის საზიანო მისი ჯანმრთელობისთვის. სამუშაოს შეთავაზება (ან საწარმოში ამის არარსებობა) მზადდება წერილობით. ეს შეიძლება იყოს აქტი ან ცნობა. მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომელმა წაიკითხოს ეს დოკუმენტი. მან უნდა გამოხატოს თავისი სურვილი (ან უნებლიე) ერთმნიშვნელოვნად დასაქმდეს. მოსამსახურემ უნდა გააკეთოს აქტი საკუთარი ჩანაწერით. მაგალითად:”მე უარს ვამბობ შემოთავაზებულ პოზიციაზე …”, მაშინ უნდა მოაწეროთ ხელი და თარიღი.
ნაბიჯი 4
მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა უარი თქვა არსებულ ვაკანსიებზე ან არ არსებობს ვაკანსიები, იგი შეიძლება გათავისუფლდეს საწარმოდან ჯანმრთელობის გამო. შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს:
• ზოგადი საფუძვლების საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -8 პუნქტი) გადაცემაზე უარის თქმასთან დაკავშირებით;
• მხარეთა კონტროლის მიღმა მყოფი მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის მე -5 პუნქტი) თანამშრომლის აღიარებასთან დაკავშირებით,”შრომისუუნაროდ მუშაობაში.” ანაზღაურება. სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ზემოთ ჩამოთვლილი რომელიმე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს ეძლევა ორი კვირის ანაზღაურება.
