რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას დამსაქმებლის ინიციატივით, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ქურდობას (მათ შორის მცირეწლოვანს) ჩაიდენს სამუშაო ადგილზე. დამნაშავე დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მთლიანად დამოკიდებულია საწარმოს ხელმძღვანელის ნებაზე, ამიტომ, თუ კვლავ გადაწყვეტთ სამსახურიდან გათავისუფლებას, თქვენ უნდა იმოქმედოთ შემდეგნაირად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ გადაწყვიტეთ, სამსახურიდან გაათავისუფლოთ თანამშრომელი სამუშაო ადგილის გაფლანგვისთვის, დაელოდეთ სასამართლოს გადაწყვეტილების (ან ორგანოს, ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის საქმის განხილვის უფლებამოსილი ორგანოს) კანონიერ ძალაში შესვლას (მისი გამოცხადების ან მისი გაგზავნის დღიდან 10 დღე მოპასუხე პატიმრობაში).
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ გამოიტანეთ განთავისუფლების ბრძანება, სადაც მიზეზში მიეთითება სასამართლოს გადაწყვეტილება. ახლა შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში გათავისუფლების შესახებ. თუ ვერ აცნობებთ თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, შეადგინეთ აქტი ბრძანების გაცნობის შეუძლებლობის შესახებ.
ნაბიჯი 3
თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ თანამშრომელი, რომელიც ემსახურება მონეტარულ ან სასაქონლო ღირებულებებს იმ ქმედებებისთვის, რომლებიც ნდობის დაკარგვას იწვევს, დაადასტურეთ და დაადასტურეთ ბოროტად გამოყენების, დაუდევრობის და ა.შ. (მაგალითად, აუდიტის, ინვენტარის საშუალებით). მისი შედეგების მიხედვით, მოითხოვეთ წერილობითი განმარტება პასუხისმგებელი თანამშრომლებისგან, თუ ეს არ დაგაკმაყოფილებთ, ნდობა გამოუცხადეთ ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების ბრიგადის ყველა წევრს (თითოეული მათგანის კონკრეტული დანაშაულის დადგენის გარეშე).
ნაბიჯი 4
ამის შესახებ აცნობეთ შესაბამის ორგანოებს, რომლებმაც უნდა დაადგინონ კონკრეტული თანამშრომლის ბრალეულობა. ამის შემდეგ გამოსცეს ბრძანება დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ, უკანასკნელი საშუალების - გათავისუფლების სახით. შემდეგ, ერთიანი ფორმით, შეადგინეთ ბრძანება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.
ნაბიჯი 5
გაეცანით თქვენს თანამშრომელს ამ ბრძანებას ან გააკეთეთ ჩანაწერი გაცნობის შეუძლებლობის ან უარის თქმის შესახებ. შეიტანეთ ჩანაწერი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დასაქმებულის სამუშაო წიგნში, სადაც შრომის კოდექსის ტექსტის საშუალებით მიუთითეთ, რომ”ხელშეკრულება შეწყდა თანამშრომლის ქმედებებთან დაკავშირებით, რაც იწვევს მის მიმართ ნდობის დაკარგვას დამსაქმებლის ნაწილი და ბმული შესაბამის სტატიასთან და მის ნაწილთან - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მე -7 ნაწილი. ამის შემდეგ, მონიშნეთ პირადი ბარათისა და საშტატო მაგიდის ცვლილებები. გათავისუფლების დღეს, მისცეს თანამშრომელს სამუშაო წიგნი. შეწყვეტის პროცესი დასრულებულია.
