დასაქმებულისთვის შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა მიზეზით. ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს მდგომარეობა მიუღებელია შრომის სამართლის თვალსაზრისით და მოითხოვს დაუყოვნებლივ გამოსწორებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება ჯარიმების გადახდა მოგიწიოთ შრომის ინსპექციისგან.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დადგით შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან "რეტროაქციულად". კანონის შესაბამისად, თუ ხელშეკრულება წერილობით არ შედგენილა, მაგრამ დასაქმებულმა დაიწყო ცოდნა ან დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის სახელით მუშაობა, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება დადებულად ითვლება. ამასთან, ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობითი ფორმით დადოს ეს თანამშრომელი სამუშაოზე მისი მიღების ფაქტიდან არა უგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. ამიტომ, შეადგინეთ და დაბეჭდეთ დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია თარიღი, საიდანაც თანამშრომელი მიიღეს ორგანიზაციაში. ესაუბრეთ თანამშრომელს, სთხოვეთ მას ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას, შემდეგ კი გადასცეს დოკუმენტის ერთი ასლი.
ნაბიჯი 2
შეასრულეთ ყველა მნიშვნელოვანი ცვლილება ხელშეკრულების პირობებში მასზე დამატებითი შეთანხმების შედგენის გზით. შრომის სამართალში არ არსებობს”კონტრაქტის განახლების” ასეთი ცნება, არსებობს მხოლოდ სამუშაო პირობების დადება, შეწყვეტა ან შეცვლა. უფრო მეტიც, ყველა ცვლილება უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის თანხმობით. ამისათვის დგება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის შესაბამისად, თქვენ არანაკლებ ორი თვით ადრე წერილობით უნდა აცნობოთ მოსამსახურეს მნიშვნელოვანი ცვლილებების შესახებ და თანამშრომელმა წერილობით უნდა გამოუცხადოს მათ თანხმობა. და მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ დადოთ დამატებითი ხელშეკრულებები დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების შესახებ.
ნაბიჯი 3
თუ თანამშრომელი, რომელსაც არ ჰქონდა შრომითი ხელშეკრულება, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მიიღეს ორგანიზაციაში (მაგალითად, დროებით არმყოფი მოსამსახურის მოვალეობის შესრულება) და გსურთ მისი მუშაობის ვადის გაგრძელება, მაშინ უნდა იცოდეთ შემდეგი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე -4 ნაწილი შეიცავს წესს, რომ თუ არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი მოქმედების ვადის ამოწურვის გამო, ხოლო თანამშრომელი განაგრძობს მუშაობას, მაშინ ძალადაკარგულია ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათის პირობა და შრომითი ხელშეკრულება ითვლება თავისუფლების აღკვეთით განუსაზღვრელი ვადით. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციის ვარიანტები იქნება შემდეგი: - შეავსოთ ცნობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, მისი მოქმედების ვადის ამოწურვის გამო და გაათავისუფლეთ თანამშრომელი სამსახურში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -2 პუნქტის საფუძველზე; უბრალოდ, ნუ გაუგზავნით მას შეწყვეტის შესახებ შეტყობინებას და ყველაფერი, შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე -4 ნაწილის შესაბამისად, ხელშეკრულება განიხილება განუსაზღვრელი ვადით.
