დამსაქმებელთან იურიდიული ურთიერთობის დადებისას, სამუშაოს მაძიებელს სჭირდება იცოდეს თავისი უფლებები, რომ საჭიროების შემთხვევაში შეძლოს მათი დაცვა.
აუცილებელია
- - პასპორტი ან სხვა საიდენტიფიკაციო დოკუმენტი (სამხედრო პირადობა, დროებითი პირადობის მოწმობა);
- - სამუშაო წიგნი (თუ თანამშრომელი პირველად იღებს სამუშაოს, ან მოსალოდნელია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, სამუშაო წიგნი არ არის საჭირო);
- - TIN (გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი);
- - საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა (SNILS);
- - დამსაქმებლის თხოვნით უნდა იყოს წარმოდგენილი დოკუმენტი განათლების შესახებ;
- - შემოსავლის სერტიფიკატი 2-NDFL სახით, ბავშვის დაბადების მოწმობა, ინვალიდობა, სხვა შეღავათების უფლება (საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას გადასახადის გამოქვითვის გაანგარიშებისთვის);
- - სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები (სამხედრო სამსახურის თანდასწრებით);
- - დოკუმენტი სისხლის სამართლის ჩანაწერის არარსებობის შესახებ (არსებობს იმ პროფესიების ჩამონათვალი, რომლებიც ითვალისწინებენ ამ დოკუმენტის მოთხოვნის უფლებას);
- - სამედიცინო კომისიის დასკვნა პროფესიული შესაბამისობის ან სამედიცინო ჩანაწერის შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
არსებითი განსხვავება არ არის შრომითი ხელშეკრულებისა და შრომითი ხელშეკრულების ცნებებს შორის. ორივე ეს დოკუმენტი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომითი კანონმდებლობით. შრომითი ხელშეკრულება ჩვეულებრივ ეწოდება შრომითი ხელშეკრულების გამარტივებულ ვარიანტს, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში შედგენილი დოკუმენტი შეიძლება აღმოჩნდეს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება გარკვეული ტიპისა და სამუშაოს შესრულებისათვის. ამ ტიპის ხელშეკრულებები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს არ ექნება არანაირი პრივილეგიები და სოციალური გარანტიები, გარდა იმისა, რაც თვით ხელშეკრულებაში წერია. ამ შემთხვევაში ორივე მხარე თანასწორია თავისი უფლებებით, ამიტომ დამსაქმებელთან სამართლებრივი ურთიერთობის დარეგისტრირებისას ყურადღებით უნდა წაიკითხოთ რა წერია დოკუმენტში.
ნაბიჯი 2
ზოგჯერ, სამუშაოს განმცხადებლების უცოდინარობით სარგებლობისას, დამსაქმებლები ითხოვენ დოკუმენტების პაკეტს, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული კანონით. სასარგებლოა იცოდეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს საჭირო დოკუმენტაციის ჩამონათვალს და დამსაქმებელს არ უნდა სჭირდება სერთიფიკატი და კანონით გათვალისწინებული სხვა საბუთები.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულების დასადებად უნდა წარმოადგინოთ დოკუმენტების მინიმალური პაკეტი: პასპორტი, სამუშაო წიგნი, SNILS (საპენსიო დაზღვევის სერტიფიკატი), განათლების დოკუმენტი (საჭიროების შემთხვევაში). თუკი ეს პაკეტი, როგორც წესი, საკმარისია შრომითი ხელშეკრულებისთვის, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების თანახმად ურთიერთობისთვის შეიძლება საჭირო გახდეს სხვა საბუთები, რომლებიც საჭიროა საბუღალტრო განყოფილებაში წარსადგენად: წინა სამუშაო ადგილიდან შემოსავლის სერთიფიკატი, გადასახადის შემცირების უფლების დამადასტურებელი სერთიფიკატები სარგებელი.
ნაბიჯი 4
ჩამოთვლილი დოკუმენტების გარდა, დამსაქმებელს არ შეუძლია სხვების მოთხოვნა. ამ წესის დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს ადმინისტრაციული ჯარიმა ან საწარმოს ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე, თუ თანამშრომლები საჩივრით მიმართავენ შესაბამის ორგანოებს.
