რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გთავაზობთ შრომითი ურთიერთობების რეგისტრაციისთვის საჭირო დოკუმენტების ამომწურავ ჩამონათვალს. სათანადოდ ოფიციალური სამუშაო ურთიერთობა დამსაქმებლის გარანტიაა დასაქმებულთან მიმართებაში. მხოლოდ კანონის მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, თანამშრომელს შეუძლია იმედი ჰქონდეს სახელმწიფოს მხრიდან სოციალურ გარანტიებზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ხელშეკრულება არის წერილობითი ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის მიხედვითაც დასაქმებული იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული ფუნქციები დამსაქმებლის საწარმოში, ხოლო დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს ფულადი ანაზღაურება ამ ფუნქციების შესრულებისთვის. მოკლედ, ეს დოკუმენტი ადგენს სამართლებრივ კავშირს შრომითი ურთიერთობის მხარეებს შორის. ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს განუსაზღვრელი ვადით, გარკვეული ვადით, მაგრამ არა უმეტეს ხუთი წლისა, ან გარკვეული სამუშაოების შესრულების პერიოდის განმავლობაში. შრომითი ურთიერთობის ხასიათიდან გამომდინარე, ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს: სამუშაოების მთავარ ადგილას, ნახევარ განაკვეთზე, სეზონური სამუშაოსთვის, დროებითი სამუშაოსთვის, სამოქალაქო მომსახურების ხელშეკრულებით.
ნაბიჯი 2
დამსაქმებელს, შრომითი ურთიერთობების გაფორმებისას, განსაკუთრებით შრომითი ხელშეკრულების დადებისას, უფლება აქვს მოსამსახურისგან მოსთხოვოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65-ე მუხლით განსაზღვრული დოკუმენტები. ასეთ დოკუმენტებში შედის: მოქალაქის პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი ან სხვა შემცვლელი დოკუმენტი); სამუშაო წიგნი; სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის მოწმობა; სამხედრო აღრიცხვაზე საჭირო დოკუმენტები, როგორც წესი, მათ წარმოადგენენ სამხედრო სამსახურის ვალდებულ პირებს, მაგალითად, სამედიცინო მუშაკებს ან გაწვევას დაქვემდებარებული პირები; საგანმანათლებლო დოკუმენტი, თუ შრომითი მოვალეობები უკავშირდება საჭირო ცოდნის ხელმისაწვდომობას.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულების დადებისას შეიძლება მოითხოვონ დამატებითი დოკუმენტები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა საკანონმდებლო დოკუმენტებით. თუ შრომითი ხელშეკრულება პირს პირველად აქვს გაფორმებული, მაშინ სამუშაო წიგნსა და სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის მოწმობას დამოუკიდებლად ადგენს დამსაქმებელი. თუ სამუშაოსთვის მიმართულმა პირმა დაკარგა სამუშაო წიგნი, მაშინ დასაქმებულის თხოვნით, ორგანიზაციას შეუძლია გამოსცეს ახალი სამუშაო წიგნი. არასწორია სამუშაო წიგნის მოთხოვნა პირისაგან, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე.
ნაბიჯი 4
პრაქტიკაში, დამქირავებელს შეუძლია მოითხოვოს გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომრის დანიშვნის დამადასტურებელი მოწმობა (TIN სერთიფიკატი), მიღებული დამატებითი განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტები, დასწრებული ტრენინგების სერთიფიკატები, დამატებითი ან სპეციალური კურსების გავლა, შესრულებული სამუშაოს დიპლომების მინიჭება, რეკომენდაციები და სერთიფიკატები წინა ადგილებიდან სამუშაოები, ცნობა 2 პირადი საშემოსავლო გადასახადის სახით.
