სამუშაოსთვის განცხადების მიღების დროს, ბევრი ადამიანი სათანადო ყურადღებას არ აქცევს "ქაღალდის" შეკითხვებს, მათ მხოლოდ ფორმალობა განიხილავს. მაგრამ დამსაქმებელთან უთანხმოების შემთხვევაში, სწორედ შრომითი ხელშეკრულება დაგეხმარებათ ყველაფრის გარკვევაში.
შრომითი ხელშეკრულება
აყვანის ძირითადი პირობაა შრომითი ხელშეკრულების დადება, რომელიც არის დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული ხელშეკრულება და განსაზღვრავს მათ უფლებებსა და მოვალეობებს. იდეალურ შემთხვევაში, დოკუმენტს ხელს აწერენ ეგზემპლარი სამუშაოს დაწყებიდან არა უგვიანეს სამი დღისა. შრომითი ხელშეკრულება ძალზე მნიშვნელოვან როლს ასრულებს შრომითი დავების მოგვარებაში. ამისათვის ის სწორად უნდა იყოს შედგენილი. ეს ხდება ისე, რომ დამსაქმებლები უარს ამბობენ საბუთების მიწოდებაზე, ამ შემთხვევაში საჭიროა მოითხოვონ უარის მიზეზი და წერილობით. ეს გაჩვენებთ, როგორც შრომის კოდექსში გათვითცნობიერებულ პირს და, ალბათ, მოგცემთ საშუალებას მიიღოთ სასურველი დოკუმენტი. არსებობს ერთი, მაგრამ შეგიძლია დაკარგო ეს ადგილი. გარანტიების გარეშე მუშაობა შეიძლება ძალიან ცუდად დასრულდეს. ვალდებული ხართ დადოთ ხელშეკრულება თქვენთან ერთად, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ხართ რეგისტრირებული საცხოვრებელ ადგილას, მიწვეულნი არიან სამუშაოდ სხვა სამუშაო ადგილიდან თარგმნით. ასევე, ორსულობა ან ბავშვების ყოფნა არ უნდა იყოს ხელისშემშლელი ხელშეკრულების გაფორმებისათვის.
რა უნდა ვეძებოთ
პოტენციური თანამშრომლების დიდი ნაწილი ძალზე ყურადღებით გამოირჩევა შინაგანაწესის განმსაზღვრელი დოკუმენტებით, აგრეთვე მათი სამუშაო მოვალეობების აღწერილი დოკუმენტებით. ადამიანები ისმენენ ზეპირ განმარტებებსა და დაპირებებს, ნაცვლად იმისა, რომ შეისწავლონ ქაღალდზე აღწერილი საქმეების ნამდვილი მდგომარეობა. შეუსაბამობებმა უნდა გაგაფრთხილოთ. თუ თქვენთვის თქვენთვის გაუგებარი ინფორმაცია იპოვნეთ, მაშინ დაუყოვნებლივ ისაუბრეთ დამსაქმებელთან, საჭიროების შემთხვევაში, შეცვალეთ თქვენთვის შეუფერებელი პირობები. დიდი ყურადღება მიაქციეთ ყველა ფორმას, გაეცანით ყველაფერს, რაც გჭირდებათ თქვენი ხელმოწერის დადებამდე.
ყურადღება მიაქციეთ სახლის წესებს. ამ ნაშრომებში მითითებული უნდა იყოს სამუშაო დღის დაწყების და დასრულების დრო, დასვენების დღეების რაოდენობა, სამუშაო ჩაცმის წესები. თუ ზეპირად დადო შეთანხმება დამსაქმებელთან, მაგალითად, უფასო სამუშაო გრაფიკით, მაშინ უმჯობესია ამის ასახვა ხელშეკრულებაში. ეს ხდება, რომ მომავალ თანამშრომელს სთავაზობენ ხელშეკრულების გაფორმებას კომერციული ან ოფიციალური საიდუმლოების გამოქვეყნების შესახებ, ამ შემთხვევაში მიზანშეწონილია განვმარტოთ, თუ რას გულისხმობს საიდუმლო ინფორმაცია.
შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პუნქტები
თქვენი გვარი, სახელი და სახელი, პასპორტის მონაცემები, კომპანიის სახელი, დამქირავებლის TIN და ინფორმაცია იმ მენეჯერის შესახებ, რომელსაც უფლებამოსილია ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს, შრომის ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული. ასევე, ეს დოკუმენტები უნდა ასახავდეს თქვენი მომავალი სამუშაო ადგილის მდგომარეობას. ასევე მნიშვნელოვანია დააზუსტოთ თქვენი პოზიცია და თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობა, ყველა პატარა რამ უნდა იყოს აღწერილი.
შრომითი ხელშეკრულებაში ასახული ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხი არის ფულადი. საბუთებში უნდა იყოს ნაჩვენები თქვენი ხელფასის სრული ოდენობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება პრობლემები შეგექმნათ შვებულების, დეკრეტული შვებულების და შეღავათების გადაჭარბების შემთხვევაში და შეუძლებელი იქნება რაიმეს დამტკიცება. ხელფასის გარდა, კონტრაქტში მითითებულია ყველა პრემია, პრემია და დანამატი, მითითებულია პირობები, რომლითაც ისინი გადაგიხდიან. ხელშეკრულებაში ასევე მკაფიოდ უნდა იყოს მითითებული გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამდებობაზე დამტკიცების შემდეგ ხელფასის გაზრდასთან დაკავშირებული პრობლემები შეიძლება იყოს. ჩვეულებრივ, საცდელი პერიოდი 3-6 თვეა. არ უნდა დაგვავიწყდეს, თუ ტრენინგს გაწვდით კომპანიის ხარჯზე, წერილობით მიუთითეთ მისი ყველა პირობა.
