დამატებითი ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს შრომითი ურთიერთობების ნებისმიერ ცვლილებას, ანუ შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერ პუნქტში ცვლილებებს. შრომითი ხელშეკრულება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლით და წარმოადგენს ორმხრივ ხელშეკრულებას. ამიტომ, ნებისმიერი ცვლილება უნდა განხორციელდეს ორმხრივი თანხმობით. დოკუმენტს ხელს აწერენ ორი მხარე და წარმოადგენს მთავარ ხელშეკრულების დანართს.
აუცილებელია
- - წერილობითი შეტყობინება;
- - დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა (შრომითი ფუნქციების შეცვლის ან დამატებითი პასუხისმგებლობის შემოღების შემთხვევაში);
- - დამატებითი შეთანხმება დუბლიკატში;
- - შეკვეთა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს დასაქმებულს სამუშაო ურთიერთობების ყველა ცვლილების შესახებ დაგეგმილი ცვლილებების დაწყებამდე ორი თვით ადრე. თანამშრომელმა შეტყობინებას უნდა დაადოს თავისი ხელმოწერა, რაც ნიშნავს, რომ იგი იცნობს მომავალ ცვლილებებს.
ნაბიჯი 2
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება თან ახლდეს იმდენი დამატებითი ხელშეკრულებით, რამდენიც საჭიროა ხელშეკრულების ნებისმიერი პუნქტის შეცვლა სამუშაო ურთიერთობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.
ნაბიჯი 3
დამქირავებლის მიერ დამატებითი ხელშეკრულების გაცნობის წინ დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს წერილობითი თანხმობა მისგან, რომ იგი არ ეწინააღმდეგება შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებებს და თანახმაა იმუშაოს ახალ პირობებში. თანხმობა საჭიროა მხოლოდ შრომითი ფუნქციების მნიშვნელოვანი ცვლილების შემთხვევაში ან სხვა თანამდებობაზე გადასვლისას, აგრეთვე სხვა სტრუქტურულ ერთეულში ან სხვა ადგილას. ყველა სხვა სიტუაციაში ხელშეკრულების გაფორმება არის თანამშრომლის თანხმობა.
ნაბიჯი 4
დამატებით ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს თარიღი, თვე, შედგენის წელი, ორგანიზაციის სრული დასახელება, თანამშრომლის მონაცემები და თანამდებობა. ასევე შეიტანეთ ძირითადი ხელშეკრულების ნომერი, ყველა პუნქტი, რომლისთვისაც მოხდა ცვლილებები და ცვლილებების საფუძველი. თუ პირობები არ შეიცვლება სხვა პუნქტებით, უნდა აღინიშნოს, რომ ძირითადი ხელშეკრულების ყველა სხვა პუნქტი ითვლება უცვლელად. ერთ ხელშეკრულებაში შეიძლება მითითებული იყოს ცვლილებების რამდენიმე პუნქტი, მათი დეტალური აღწერით.
ნაბიჯი 5
თუ ცვლილებები შეეხო ხელფასებს, მაშინ დოკუმენტში მითითებულია ხელფასის ან ტარიფის განაკვეთის ახალი ოდენობა და ხელფასების შემცირების ან ამაღლების საფუძვლები.
ნაბიჯი 6
როდესაც თანამშრომელი დროებით გადადის სხვა თანამდებობაზე ან ძირითადი პოზიციის შერწყმისას, საჭიროა მიეთითოს გადაცემის თარიღი, შრომითი ფუნქციების შესრულების დაწყების და დასრულების თარიღი. თუ ვადა არ არის მითითებული, მაშინ დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე, გადარიცხვა ითვლება განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 7
დოკუმენტს ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი. მისი ერთი ასლი ერთვის დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულებას და რჩება მის ხელში, მეორე - დამსაქმებელთან. დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების გარეშე არ ითვლება ძალაში.
ნაბიჯი 8
დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას, რომელშიც მითითებულია ყველა ხელშეკრულებაში შეტანილი ცვლილებები, ცვლილებების საფუძველი. უზრუნველყოფს ნომერს და ხელმოწერას. ბრძანება ეცნობება თანამშრომელს და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას, თუ ცვლილებები ეხება ხელფასების ზრდას ან შემცირებას.
ნაბიჯი 9
თუ თანამშრომელი არ მოაწერს დამატებით ხელშეკრულებას ან არ ეთანხმება ცვლილებებს, მას უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა სამუშაო ვადის გარეშე.
