შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული სპეციალობა და დაიცვას შრომითი დისციპლინა, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მას ხელფასი, უზრუნველყოს სამუშაო და სათანადო სამუშაო. პირობები როგორ სწორად შევადგინოთ შრომითი ხელშეკრულება?
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომითი ხელშეკრულება დგება მათთან, ვისაც 16 წელი შეუსრულდა. ამასთან, 14-15 წლის მოზარდს, რომელსაც სურს დამატებითი ფულის შოვნა სკოლაში თავისუფალ დროს, ასევე შეუძლია შრომითი ხელშეკრულებით იმუშაოს - მშობლების წერილობითი თანხმობით. უფრო რთულია მოზარდთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება: არსებობს მრავალი საკანონმდებლო შეზღუდვა, მაგალითად, მოზარდის გამოსაცდელი ვადის დანიშვნის შეუძლებლობა, ღამით მუშაობა და ა.შ.
ნაბიჯი 2
ზოგიერთ შემთხვევაში, დასაქმებულთან დგება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება - დროებითი სამუშაოების ხანგრძლივობის, სტაჟირების ან არარსებული თანამშრომლის ჩანაცვლებისთვის. ასევე, დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, როგორც დამსაქმებელთან, რომელიც მას უკვე უზრუნველყოფს ძირითადი სამუშაოთი, ასევე ნებისმიერ სხვათან.
ნაბიჯი 3
შრომითი ხელშეკრულებაში უნდა იყოს გათვალისწინებული შემდეგი მონაცემები:
1. დასაქმებულის პირადი მონაცემები (პასპორტის შესაბამისად) და დამსაქმებლის სრული სახელი;
2. ინფორმაცია დასაქმებულის საბუთების (პასპორტის) და დამსაქმებლის TIN შესახებ;
3. შრომითი ხელშეკრულების დადების თარიღი და ადგილი;
4. სამუშაო ადგილი;
5. პოზიცია და ფუნქციონალობა;
6. სამუშაო პირობები და მეტი (კომპანიის და პროფესიის სპეციფიკიდან გამომდინარე).
ნაბიჯი 4
შრომითი ხელშეკრულების შედგენისთვის დასაქმებულს უნდა წარმოადგინოს პასპორტი, სამუშაო წიგნი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), განათლების დოკუმენტი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში), დაზღვევის მოწმობა. ზოგიერთ შემთხვევაში, სამხედრო სამსახურში გაწვევას დაქვემდებარებული მამაკაცები ვალდებულნი არიან წარმოადგინონ სამხედრო აღრიცხვის დოკუმენტები - მაგალითად, საჯარო სამსახურისთვის განცხადების შეტანისას. თუ თანამშრომელი პირველად იწყებს მუშაობას, მაშინ მისი პირველი დამსაქმებელი ადგენს სამუშაო წიგნს მისთვის.
ნაბიჯი 5
თანამშრომელი მუშაობას იწყებს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ დღეს. შრომითი ხელშეკრულება ძალაშია ორივე მხარის მიერ მისი ხელმოწერის მომენტიდან. თითოეული მხარე იღებს ხელშეკრულების ასლს.
