შეღავათების გადახდა ხანდაზმულობისთვის გამოითვლება და გადაიხდება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების მინისტრის 2008 წლის 15 იანვრის No162-AS წერილის ინსტრუქციის გათვალისწინებით. თანხა ყოველთვიურად ემატება თანამშრომლის ხელფასს მომსახურების ხანგრძლივობის დამადასტურებელი დოკუმენტებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელიც აღნიშნავს დანამატების პროცენტს.
აუცილებელია
- - კოლექტიური ხელშეკრულება;
- - კალკულატორი;
- - ადმინისტრაციული კომისიის აქტი;
- - ოქმი.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს წერილის თანახმად, თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს რამდენი და რა სქემის მიხედვით გადაიხდის სამუშაო გამოცდილებისთვის. ყველა ოფიციალური ინსტრუქცია უნდა იყოს მითითებული კომპანიის შინაგან სამართლებრივ აქტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 2
დაადგინეთ კოლექტიური შეთანხმება პირველადი ან დამოუკიდებელი კავშირის კომიტეტთან. კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, დეტალურად, ეტაპობრივად, აღწერილია უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შემწეობის გადახდის პროცედურა.
ნაბიჯი 3
თქვენ შეგიძლიათ გადაიხადოთ სტაჟის საფასური ფიქსირებული ოდენობით ან თითოეული თანამშრომლის ხელფასის პროცენტული ოდენობით. გადახდის კანონიერების დადასტურება იქნება სამუშაო წიგნი, შრომითი ხელშეკრულება ან სხვა დოკუმენტები, რომლებიც შედგენილია მოქმედი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად.
ნაბიჯი 4
მომსახურების ზუსტ სტაჟს, რომლისთვისაც გადაიხდით შემწეობას, ადგენს საწარმოს ადმინისტრაციული კომისია, დამსაქმებლის, ფინანსური დირექტორის, პროფკავშირული ორგანიზაციის წევრების სახით. თუ თქვენს საწარმოს არ ჰყავს პირველადი ან დამოუკიდებელი პროფკავშირული ორგანიზაცია, შეგიძლიათ შეადგინოთ კოლექტიური ხელშეკრულება და განსაზღვროთ მომსახურების ზუსტი ხანგრძლივობა საერთო კრებაზე არჩეული მშრომელების წარმომადგენლებთან გადახდებისთვის.
ნაბიჯი 5
კოლექტიური ხელშეკრულების და საწარმოს ადმინისტრაციული კომისიის აქტის დასრულების შემდეგ შეადგინეთ ოქმი, შეიტანეთ ყველა ნომერი და დოკუმენტების მოკლე ჩამონათვალი პრემიის გადახდის შესახებ.
ნაბიჯი 6
გადაიხადეთ სტაჟირება payday დღეს, თქვენი ხელფასის გადასახდელი თანხის ან დადგენილი პროცენტის დამატებით.
ნაბიჯი 7
ყოველწლიურად თითოეული თანამშრომელი, რომელიც თქვენს კომპანიაში მუშაობდა, გაზრდის გადასახადების ოდენობას ან პროცენტულ მაჩვენებელს გაცემული დოკუმენტების ინსტრუქციის შესაბამისად. ხანდაზმულობის ანაზღაურება არის წახალისების კომპენსაცია, რომელიც ხელს უწყობს თანამშრომელთა ბრუნვის შემცირებას.
