შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომელიც ასახავს მათ ორმხრივ უფლებებსა და ვალდებულებებს. მოქმედების თვალსაზრისით, ეს შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით ან შრომითი ხელშეკრულებით ვადით (არა უმეტეს ხუთი წლისა).
ზოგადი ინფორმაცია
არსებობს ე.წ. იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებები, რომელთა არსებობისა და მტკიცებულების შემთხვევაში შესაძლებელია დადოთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები. ეს გარემოებები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლში. ეს მოიცავს, პირველ რიგში, შრომითი ურთიერთობის დამყარების განუსაზღვრელი ვადით რაიმე მიზეზით, როგორც წესი, სამუშაოს დროებითი ან სეზონური ხასიათის გამო, შრომითი ხელშეკრულების დადებას არა უმეტეს 5 წლის ან ნაკლები ვადით. კონკრეტული შემთხვევები, როდესაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძვლების მაგალითები
იურიდიულად მნიშვნელოვან გარემოებებში, როდესაც დასაშვებია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, პირველ რიგში, მოიცავს იმ თანამშრომლის შეცვლას, რომელიც დროებით არ იმყოფება მოქმედი მიზეზების გამო, რომლისთვისაც შენარჩუნებულია მისი სამუშაო.
მეორეც, ეს არის დროებითი სამუშაოს შესრულება ორ თვემდე ვადით, ან სეზონური სამუშაო კანონით გათვალისწინებული. ეს ასევე არის სამუშაოს განთავსება შორეულ ჩრდილოეთში ან მსგავს რაიონში, სადაც თანამშრომელი გადადის იქ მოცემული პერიოდის განმავლობაში.
საფუძველია დასაქმება ორგანიზაციებში, რომლებიც შეიქმნა გარკვეული შეზღუდული დროის განმავლობაში (არაუმეტეს 5 წლისა) და აშკარად შეწყვეტს არსებობას ამ პერიოდის შემდეგ; აგრეთვე ორგანიზაციაში მოთავსება 5 წლამდე განზრახ გარკვეული სამუშაოების შესრულების მიზნით.
ხშირად, დასაქმებულებთან დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც სცილდება ორგანიზაციის ჩვეულებრივ საქმიანობას (რემონტი, რეკონსტრუქცია და ა.შ.) ან მუშაობს მომსახურების ან წარმოების მოცულობის დროებითი გაფართოებით. არა უმეტეს 1 წლისა.
ეს ასევე შეიძლება იყოს გადაუდებელი სამუშაოების შესრულება ავარიების, კატასტროფების, ეპიდემიების, ავარიების, ეპიზოოტიკების, სხვა საგანგებო სიტუაციების და მათი შედეგების თავიდან ასაცილებლად, როდესაც ასეთი სამუშაო ხორციელდება არა უმეტეს 5 წლის განმავლობაში.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს პირებთან, შემოქმედებითი ხასიათის ნამუშევრების შესასრულებლად თეატრებში, საკონცერტო ორგანიზაციებში, ცირკებში, კინემატოგრაფიულ ორგანიზაციებში, მედიაში, ნაწარმოების შექმნის ან შესრულების მონაწილეობის ჩათვლით.
დასაშვებია ვადიანი ხელშეკრულების დადება პირთან, რომლის მუშაობის შესრულება პირდაპირ კავშირშია მის პროფესიულ მომზადებასთან ან სტაჟირებასთან; ასევე სწავლის პერიოდში სრულ განაკვეთზე ან საღამოს სრულ განაკვეთზე სწავლების მქონე პირთან.
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება პირთან, რომელიც ითვალისწინებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, ე.ი. როდესაც ადამიანი უკვე იმყოფება სამუშაო ურთიერთობაში სხვა დამსაქმებელთან.
კიდევ ერთი მიზეზი არის თანამშრომლის გაგზავნა საზღვარგარეთ სამუშაოდ, თუ ხდება უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ან ორგანოს მითითება.
საფუძველია აგრეთვე პირის მიღება სამომხმარებლო მომსახურებებსა და საცალო ორგანიზაციებში 25 კაციან პერსონალთან, სხვა ორგანიზაციებში 40 კაციან პერსონალთან, აგრეთვე დამსაქმებლებთან, რომლებიც არიან ფიზიკური პირები.
