Freelancers არიან თანამშრომლები, რომლებიც დაქირავებულები არიან დროებითი დავალებების შესასრულებლად. მათთან შეიძლება დაიდოს დროებითი, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება ან სამუშაო ხელშეკრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No341 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის No59 მუხლი).
აუცილებელია
- - ხელშეკრულება;
- - თანამშრომლის დოკუმენტები.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ გჭირდებათ დროებითი მოსამსახურის დაქირავება სეზონური ან ერთჯერადი სამუშაოს შესასრულებლად და შტატში მითითებული არ არის ამგვარი თანამშრომლის დანაყოფი, თქვენ გაქვთ უფლება დადოთ ხელშეკრულების ნებისმიერი მითითებული ტიპი.
ნაბიჯი 2
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად, დროებითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ნებისმიერი კატეგორიის დასაქმებულთან, თუ ამ სტატიას პირდაპირი გაგებით გესმით, ეს ნიშნავს, რომ ამ ტიპის ქვეშ შეიძლება შედგეს თავისუფალი დროებითი მუშები. ხელშეკრულება
ნაბიჯი 3
ნებისმიერი ტიპის კონტრაქტის შესასრულებლად, თქვენ უნდა გაეცნოთ დასაქმებულის მიღებულ დოკუმენტაციას, დაკისრებული სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო კვალიფიკაციას. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ორი თვიდან 5 წლამდე ვადით. შრომითი ურთიერთობა იწურება დოკუმენტში მითითებული ვადების დასრულების ან სამუშაოსთვის მინიჭებული სამუშაოების დასრულების შემდეგ.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ხელშეკრულება დუბლიკატში, რომელშიც მითითებული იქნება ყველა სამუშაო პირობა, ანაზღაურება, მუშაობის პერიოდი, ანდებული სამუშაოს ანაზღაურება ანაზღაურების მიღების დრო. ხელშეკრულება ორმხრივი ხელშეკრულებაა, მას ხელი უნდა მოაწეროს დამსაქმებელმა და დროებით სამუშაოდ დაქირავებულმა თანამშრომელმა.
ნაბიჯი 5
დამოუკიდებელი თანამშრომლის რეგისტრაციის კიდევ ერთი ვარიანტია სამუშაო ხელშეკრულების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადება. ორმხრივი სამუშაო ხელშეკრულების დადებისას მიეთითეთ სამუშაოს შესრულების ყველა პირობა, დრო, ანდებული სამუშაოს ოდენობა, ანაზღაურება და გადახდის პერიოდები.
ნაბიჯი 6
ანალოგიურად იდება სამოქალაქო ხელშეკრულება. მას შემდეგ, რაც პერსონალზე არ არის დაქირავებული თანამშრომელი, შესაბამისად, მას ვერ გაეცანით საშტატო მაგიდას გარკვეული ტიპის სამუშაოსთვის. ამიტომ, ყველა პირობა დეტალურად უნდა იყოს განმარტებული თვითონ ხელშეკრულებაში.
ნაბიჯი 7
ვაკანსიების არსებობის შემთხვევაში შეგიძლიათ დაიქირავოთ ნებისმიერი თავისუფალი თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა შეადგინოთ შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით.
