დამოუკიდებელი გაერთიანება არის ლიდერების ჯგუფი, რომელიც არჩეულია ერთი და იმავე საწარმოს მუშაკთაგან ან ჩამოყალიბებულია სხვადასხვა საწარმოებში მომუშავე ადამიანთა ჯგუფისგან, როდესაც საქმე ეხება გაერთიანებულ დამოუკიდებელ პროფკავშირს. იმისათვის, რომ ორგანიზაციულმა ჯგუფმა იმოქმედოს ლეგალურად და ჰქონდეს ხმის მიცემის უფლება ნებისმიერ დონეზე, საჭიროა დოკუმენტური ნაწილის სწორად შედგენა რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 30-ე მუხლისა და მთელი რიგი მუხლების მოთხოვნების გათვალისწინებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის.
აუცილებელია
- - არჩევითი შეხვედრა;
- - ოქმი;
- - წესდება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დამოუკიდებელი კავშირის შესაქმნელად, აირჩიეთ თანამშრომელთა ჯგუფი. პროფკავშირის წევრთა რაოდენობა უნდა იყოს მინიმუმ ექვსი. მათ შორის იქნება სარევიზიო კომისიის თავმჯდომარე, ორი - მოადგილეები, სამი - სარევიზიო კომისიის წევრი, ერთი მათგანი - სარევიზიო კომისიის თავმჯდომარე. დამოუკიდებელი ორგანიზაციის ყველა წევრს უნდა ჰქონდეს ორატორული და ორგანიზაციული უნარები, ჰქონდეს რაიმე განათლება, მაგრამ კარგად უნდა იყოს მომზადებული და ჰქონდეს თავდაპირველი ცოდნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსსა და კონსტიტუციაზე.
ნაბიჯი 2
ლიდერების ასარჩევად, გამართეთ საწარმოს ყველა თანამშრომლის საერთო კრება. შეხვედრა შეიძლება ჩატარდეს თავად საწარმოს კედლებში ან მის გარეთ, ამას საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა. შეარჩიეთ სხდომის თავმჯდომარე, მდივანი, რომელიც გამოაცხადებს დღის წესრიგს, შეინახეთ ოქმი. ჩაიწერე და გამოაცხადე, რომ შეხვედრა ეხება დამოუკიდებელი პროფკავშირის დაარსებას, კომიტეტის არჩევას და ორგანიზაციული წესდების მიღებას.
ნაბიჯი 3
სხდომის ყველა პუნქტი შეიტანეთ ოქმში: თავმჯდომარის, მოადგილეების და სარევიზიო კომისიის არჩევანი. რკ-ს თავმჯდომარეს აირჩევენ შექმნილი კომისიის წევრები შიდა კენჭისყრით.
ნაბიჯი 4
წესდების დასაწერად, გამოცდილი იურისტის დაქირავება ან არსებული დამოუკიდებელი პროფკავშირის წესდების სხვა ორგანიზაციისგან სესხება და საწარმოს სპეციფიკის გათვალისწინებით თქვენს წესდებაში გადატანა.
ნაბიჯი 5
ყველა შერჩევითი მოქმედება ხორციელდება ზოგადი კენჭისყრით, არჩევნების დროს შეიტანეთ ხმების რაოდენობა სხდომის ოქმში, შეაგროვეთ ყველა მუშაკის ხელმოწერა, რომელიც მონაწილეობდა არჩევნებში ოქმში, გაეცანით საწარმოს ხელმძღვანელს შედეგებს.
ნაბიჯი 6
დამოუკიდებელ პროფკავშირს უფლება აქვს გააკონტროლოს საწარმოს მენეჯმენტის მუშაობა, მიიღოს გადაწყვეტილება შიდა სამართლებრივი აქტებისა და დოკუმენტების შეცვლის შესახებ, მოითხოვოს ხელფასების ზრდა საცალო საქონლის ფასების გათვალისწინებით, შემოიღოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (მუხლი 73 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის), მონაწილეობა მიიღოს სამუშაო გრაფიკის შედგენაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 103-ე მუხლი). აგრეთვე, არჩეული თანამდებობების ვადამდელი არჩევის საკითხის დასმა, თუ არჩეული სამუშაო არ შეესაბამება საწარმოში მომუშავეთა უმრავლესობას, გააკონტროლოს მშრომელთა ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, მონაწილეობა შვებულების კოორდინაციაში. გრაფიკები.
ნაბიჯი 7
არჩეულ დამოუკიდებელ პროფკავშირს შეუძლია მოუწოდოს მუშაკებს მიტინგებზე, გაფიცვებზე, დაუკავშირდნენ შრომის ინსპექციას ყველა მუშაკის სახელით, ჩაატარონ დემონსტრაციები, პიკეტირება და გამოიყენონ ხელმძღვანელობაზე ზემოქმედების სხვა ხელმისაწვდომი მეთოდები, მაგრამ ამავე დროს შემოიფარგლონ მოქმედი კანონმდებლობა, ანუ არ ითარგმნება კონსტრუქციული მეთოდები ბრძოლებში.
ნაბიჯი 8
რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.28-5.34 მუხლის თანახმად, დამსაქმებელი, რომელიც არ უსმენს დამოუკიდებელი პროფკავშირის მოთხოვნებს, რომელიც მოქმედებს საწარმოს ყველა თანამშრომლის სახელით, აკისრებს ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
ნაბიჯი 9
კანონის დამოუკიდებელი პროფკავშირების შესახებ კანონის მე -5 მუხლის თანახმად, არჩეული ლიდერები ანგარიშვალდებულნი არ არიან პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის, პარტიებისა და ხელმძღვანელობის წინაშე, ანუ დამოუკიდებელი პროფკავშირი ვალდებულია მოისმინოს მხოლოდ მუშათა აზრი და დაიცვას მათი ინტერესები..
