ზოგჯერ, საწარმოს ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში, მენეჯერები იძულებულნი არიან დადონ შრომითი ხელშეკრულებები გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, ანუ სამუშაო დროებითი იქნება, ხელშეკრულება კი გადაუდებელი. ეს შეიძლება წარმოიშვას მაშინ, როდესაც დაიქირავება ადამიანი, რომელსაც მოუწევს დროებით შეცვალოს დეკრეტული შვებულებით წასული თანამშრომელი. ასევე, სეზონური სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ ეს ხელშეკრულება იდება მაქსიმუმ ხუთი წლის განმავლობაში, იმ შემთხვევაში, თუ მითითებულია უფრო ხანგრძლივი სამუშაო, მარეგულირებელი დოკუმენტი გაფორმებულად ითვლება განუსაზღვრელი ვადით.
ნაბიჯი 2
ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების პროცედურა დიდად არ განსხვავდება განუსაზღვრელი ვადით დადებული ხელშეკრულებისგან. დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება მენეჯერთან დაქირავების მოთხოვნით, ხოლო შენიშვნა გააკეთოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შესახებ. მან ასევე უნდა მიუთითოს სასურველი პოზიცია.
ნაბიჯი 3
ამის შემდეგ, გამოსცეს ბრძანება დასაქმების შესახებ (ფორმა No T-1), სადაც მითითებულია, რომ თანამშრომელი არის დროებითი თანამშრომელი. ასევე, აუცილებლად ჩამოწერეთ გადაუდებელი მუშაობის პერიოდი, გახსოვდეთ, რომ ეს არ უნდა აღემატებოდეს ხუთ წელს. ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და აძლევს თანამშრომელს ხელმოსაწერად, ხელმოწერით იგი ადასტურებს რომ იცნობს და ეთანხმება ზემოხსენებულ ინფორმაციას.
ნაბიჯი 4
ასევე დადოთ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება, ის დიდად არ განსხვავდება, ერთადერთი, რაც უნდა მიუთითოთ, არის ის, რომ ის დროებითია და დადებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. შეგიძლიათ დაწეროთ ტერმინი დასრულების თარიღად, ანუ დაწეროთ "ეს შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებს 2011 წლის 01 იანვრიდან 2011 წლის 30 მარტამდე". ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ არა კონკრეტული თარიღი, არამედ უბრალოდ პერიოდი, ანუ დაწეროთ "ეს შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებს სამი თვის განმავლობაში".
ნაბიჯი 5
ამის შემდეგ შეიტანეთ ჩანაწერი თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. იგი არ განსხვავდება სამუშაოს განუსაზღვრელი ვადით განაცხადის გაკეთებისგან, ანუ უნდა ჩამოაყალიბოთ ჩანაწერის სერიული ნომერი, თარიღი ფორმატში dd.mm.yyyy. ამის შემდეგ, დაწერეთ ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ, ანუ მიუთითეთ, რომ თანამშრომელი დაქირავებულია თანამდებობაზე, ჩამოაყალიბეთ საფუძველი (ბრძანება), მიუთითეთ დოკუმენტის ნომერი და თარიღი.
