შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის შესაბამისად, დამქირავებელს აქვს უფლება აიყვანოს დასაქმებული დროებითი სამუშაოსთვის. ამავე დროს, მან უნდა დადოს შრომითი ხელშეკრულება ვადით. ეს დასაქმება შესაძლებელია ძირითადი თანამშრომლის დროებითი არარსებობით, სეზონური სამუშაოთი და სხვა სიტუაციებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სთხოვეთ დამსაქმებელს დაწეროს განცხადება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მისამართით. ამ დოკუმენტში მან უნდა მიუთითოს სასურველი თანამდებობა, მუშაობის პერიოდი. არ არის აუცილებელი მიუთითოთ, რომ სამუშაო დროებითია, საკმარისია პერიოდის მითითება.
ნაბიჯი 2
დარეგისტრირდით განცხადებას შემოსული კორესპონდენციის ჟურნალში. მიეცით მას სარეგისტრაციო ნომერი, შემდეგ კი დოკუმენტი გადასცეს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.
ნაბიჯი 3
თუ მენეჯერი დადებითად უპასუხებს აყვანის შესახებ, დროებითი მუშაკისთვის განაცხადის პროცედურა გაგრძელდება. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების შედგენა, რომელიც უნდა იყოს გადაუდებელი, ანუ დადებული გარკვეული ვადით. ხელშეკრულებას შეიძლება ჰქონდეს ფიქსირებული თარიღი (მაგალითად, 2012 წლის 01 თებერვალი), ან ის შეიძლება შემოიფარგლოს ვადით (მაგალითად, ხელშეკრულების ვადაა ექვსი კალენდარული თვე). დოკუმენტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეულს ხელს აწერენ ხელმძღვანელი და დამსაქმებელი.
ნაბიჯი 4
შეადგინეთ ბრძანება თანამშრომლის აყვანის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ შეიმუშავა და დაამტკიცა ადმინისტრაციული დოკუმენტის ერთიანი ფორმა, მას აქვს ნომერი T-1.
ნაბიჯი 5
აქ უნდა მიეთითოს თანამშრომლის პერსონალის ნომერი, თანამდებობა, დასაქმების პირობები (ანუ ის დროებითია). ადმინისტრაციულ დოკუმენტში მიუთითეთ ხელფასის ზომა, პრემიები, დანამატები. დოკუმენტის შედგენის საფუძველია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ხელი მოაწერეთ ბრძანებას თანამშრომელთან.
ნაბიჯი 6
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი დასაქმებულია დროებით სამუშაოზე, თქვენ უნდა გასცეთ პირადი ბარათი და პირადი საქმე. აქ მიეთითება მისი ყველა მონაცემი, ასევე სამუშაოს ხასიათი. აიღეთ ყველა დოკუმენტის ასლები, შეიტანეთ საქაღალდეში.
ნაბიჯი 7
ცვლილებები შეიტანეთ საშტატო განყოფილებაში. ეს უნდა გაკეთდეს შეკვეთის დახმარებით. დასაქმებულის თხოვნით, სამუშაოზე ინფორმაციის შეტანა შესაძლებელია სამუშაო წიგნში.
