შეღავათების მიღების საფუძველია სწორად შესრულებული შვებულება. შემწეობა არის დაკარგული შემოსავლის ნაწილობრივი ანაზღაურება იმ პირისათვის, რომელსაც მოკლებულია ოფიციალური ფუნქციების შესრულების შესაძლებლობა.
კომპენსაციის მიღების მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი.
- დროებითი ინვალიდობა ან მუშაკის დაზიანება, ქირურგიის ჩათვლით.
- ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა: ახლო ნათესავი, მეუღლე ან შვილი.
- თანამშრომლის ან მისი შვილის ან ოჯახის ქმედუუნარო წევრის საკარანტინოში ყოფნა.
- პროთეზირების პროცედურის გავლა სპეციალურ სამედიცინო დაწესებულებაში.
- რეაბილიტაცია რუსეთის ფედერაციის სამედიცინო დაწესებულებაში.
გათავისუფლებულ თანამშრომელს ასევე აქვს უფლება ისარგებლოს ავადმყოფი შვებულებით, რადგან სოციალური დაზღვევის ფონდი იხდის მას საშუალო შემოსავლის 60 პროცენტის ოდენობით. ამ შემთხვევაში, სადაზღვევო პერიოდი არ არის გათვალისწინებული. ამასთან, ამისათვის უნდა შესრულდეს მთელი რიგი პირობები:
- დაავადება ხდება სამსახურიდან გათავისუფლებიდან პირველი ოცდაათი დღის განმავლობაში;
- გასაჩივრების დროს ექვსი თვე არ გასულა გათავისუფლების დღიდან
დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის შეღავათების დანიშვნის წესი და პირობები დამოკიდებულია შემდეგ ღირებულებებზე:
- მომსახურეობის ხანგრძლივობა;
- საშუალო ხელფასი;
- ავადმყოფი შვებულებაში გატარებული დრო.
ფულადი დახმარება ინვალიდობისთვის გამოითვლება და გადაიხდება ავადმყოფობის (დაზიანების) პირველი დღიდან მოქალაქის გამოჯანმრთელებამდე ან ინვალიდობის დადგენის მომენტამდე. ავადმყოფი შვებულებაში გატარებული დროის კომპენსაციის მისაღებად აუცილებელია დამქირავებელს წარუდგინონ დოკუმენტაცია, რომელიც დაადასტურებს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის საფუძვლიან მიზეზს. Ესენი მოიცავს:
- ინვალიდობის სერტიფიკატი;
- განცხადება კომპენსაციის შესახებ.
Გადახდის პირობები
ანაზღაურება VHT (დროებითი შრომისუუნარობა) ანაზღაურდება დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფი შვებულების მიღების დღიდან 10 დღის განმავლობაში და შესაბამისი განცხადებით დასაქმებულის გასაჩივრება. ხუთი დღის განმავლობაში დამსაქმებელი უგზავნის დოკუმენტებს FSS განყოფილებას. ბიულეტენის გადახდა ხდება მომდევნო დღეს, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი აანაზღაურებს ავადმყოფობის პირველ სამ დღეს, ხოლო დანარჩენ დღეებს იხდის FSS (სოციალური დაზღვევის ფონდი).
როდესაც საავადმყოფოს სარგებელი არ არის გადახდილი
დამქირავებელს არ შეუძლია გადაუხადოს თანამშრომლის ავადმყოფობის სარგებელი შემდეგ შემთხვევებში:
- ჯანმრთელობის განზრახ გაუარესებით;
- თვითმკვლელობის მცდელობისას;
- თუ დაზღვეული პირის ჯანმრთელობის მდგომარეობა გაუარესდა დანაშაულებრივი ქმედების ჩადენის შედეგად.
გარდა ამისა, საავადმყოფოს შეღავათები არ ეძლევათ იმ პირებს, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობის ფორმალიზების გარეშე, აგრეთვე ქვემოთ ჩამოთვლილ სხვა შემთხვევებში:
- ავადმყოფი შვებულება არ არის ავთენტური;
- შრომისუუნარობის მოწმობა შეიცავს სერიოზულ შეცდომებს (რეკვიზიტები არასწორად არის შევსებული, არ არის მითითებული სამედიცინო მუშაკის სპეციალობა);
- თანამშრომელმა შვებულება აიღო საკუთარი ხარჯებით;
- მოქალაქეს მიენიჭა სასწავლო შვებულება.
როგორ ავიღოთ დავალიანება?
თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ავადმყოფი შვებულების გადახდაზე, უპირველეს ყოვლისა აუცილებელია ვალის მოწმობის მიღება. ამისათვის თქვენ უნდა წარუდგინოთ დამსაქმებელს წერილობითი განცხადება პერსონალის განყოფილების, მდივნის ან საბუღალტრო განყოფილების მეშვეობით. მეორე ასლზე მიიღეთ შესაბამისი შენიშვნა მისი მიღების შესახებ (თარიღი და ხელმოწერა იმ პირისა, ვინც მიიღო განცხადება). განაცხადის გაგზავნა შესაძლებელია რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით. დადებითი შედეგის არარსებობის შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაწეროთ სარჩელი და გადაეცეთ დამსაქმებელს ზემოთ მოცემული გზებით.
რომელ ხელისუფლებას უნდა დავუკავშირდე?
შემდეგი ეტაპი სასამართლოში მიდის.თუ თქვენ გაქვთ სესხის მოწმობა, შეგიძლიათ მიმართოთ მაგისტრატურას სასამართლოს განჩინების შესახებ განცხადებით. ეს პროცედურა გამარტივებულია, ე.ი. მაგისტრატი ბრძანებას აკეთებს მარტო, მხარეების გამოძახების გარეშე. სასამართლოს ბრძანების უარყოფითი მხარეებია:
- მორალური ზიანის შეგროვების შეუძლებლობა;
- მარტივი გაუქმება, თუ დამსაქმებელი წინააღმდეგია.
ალტერნატიული ვარიანტია სარჩელის შეტანა ზოგადი იურისდიქციის სასამართლოში (ოლქი) დამოუკიდებლად ან წარმომადგენლის მეშვეობით. საჩივარი შეტანილი უნდა იყოს რამდენიმე ეგზემპლარად: ერთი სასამართლოსთვის, მეორე მოპასუხისათვის გაგზავნისთვის. თუ ერთზე მეტი რესპონდენტია, აუცილებელია თითოეული ასლის მომზადება. სარჩელის კიდევ ერთი ასლი რჩება მოსარჩელეს და მას ედება სასამართლოს თანამშრომლის ნიშანი მისი მიღების შესახებ.
