დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვის ანაზღაურება ყველაზე ხშირად მოიხსენიება როგორც "ავადმყოფი შვებულება" და ითვალისწინებს იმ დღეების გადახდას, რომლის განმავლობაშიც მკურნალობდა თანამშრომელი. ეს პერიოდი უნდა გადაიხადოს უეჭველად, მიუხედავად სამუშაო ადგილის დასაქმებულის არყოფნისა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გამოთვალეთ გადასახადების ოდენობა, მათ შორის ხელფასები და პრემიები, რომლებიც დაერიცხათ მათზე რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში დაზღვეული შენატანებით. როგორც გადასახადების განსაზღვრის ვადა, თქვენ უნდა აიღოთ ბოლო 12 კალენდარული თვე, რაც დროებითი ინვალიდობის პერიოდის დაწყების მომენტამდეა.
ნაბიჯი 2
გაეცანით იმ ადამიანის საშუალო დღიან შემოსავალს, ვინც მიიღებს შვებულების შეღავათებს. ბოლო 12 თვის ჯამური გადასახადების დაყოფა ამ საანგარიშო პერიოდის სამუშაო დღის რიცხვზე.
ნაბიჯი 3
განსაზღვრეთ, რამხელა სარგებელი უნდა გადაიხადოს თითოეული დღის განმავლობაში, რომელსაც თანამშრომელი აკლდა ინვალიდობის გამო. ამისათვის თქვენ უნდა გაამრავლოთ საშუალო დღიური შემოსავალი პროცენტზე გამოხატული სარგებელის ოდენობაზე. შემწეობის ოდენობას გავლენას ახდენს სხვადასხვა კრიტერიუმები, მაგალითად, სტაჟირება, აგრეთვე ავადმყოფი შვებულების დატოვების მიზეზები, დაავადების გარკვეული მახასიათებლები და მკურნალობა.
ნაბიჯი 4
შეუთავსეთ თქვენი ყოველდღიური შემწეობა მაქსიმალურ ოდენობას, რომლის გადახდაც შეგიძლიათ. თუ თქვენს მიერ გამოანგარიშებული დღიური შემწეობა არ აღემატება მაქსიმალურ თანხას, ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს დღიურად საშუალოდ.
ნაბიჯი 5
გამოითვალეთ გადახდილი შეღავათების ოდენობა ყოველდღიური სარგებლის ოდენობის გამრავლებით კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს სტაციონარულ ან სახლში მკურნალობას. დამსაქმებლის მიერ გადახდილი მაქსიმალური პერიოდის ხანგრძლივობის დასადგენად, იხ. ფედერალური კანონის მეექვსე და მეათე მუხლები 255-ე ნომრით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დროებითი შრომისუუნარობის შეღავათების გაანგარიშება უნდა მოხდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს შვებულება. აუცილებლად მოითხოვეთ ბილინგის პერიოდის დასაწყისში და დარწმუნდით, რომ სწორად შეავსეთ იგი.
