ფილმებში ხშირად ჩანს, თუ როგორ მიდიან ადამიანები სამუშაოს გულისთვის სრულიად გიჟურ ნივთებთან. ჩვენ გეტყვით რამდენად ექსტრავაგანტული და დაჟინებული უნდა იყოს ადამიანი რეალურ ცხოვრებაში.
სამსახურის ძებნისას მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ შენი ცოდნა და სისუფთავე კოსტუმი, არამედ შენი სიმტკიცე. რეკრუტერებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ პოზიცია თქვენთვის საინტერესოა და რომ მათი კომპანია პირველია თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელთა სიაში.
ამასთან, ყველაფერს უნდა ჰქონდეს საზღვრები და დაჟინებულობასაც. არავითარ შემთხვევაში არ გჭირდებათ კომპანიის ოფისთან კარავში გატარება ან თქვენი პოტენციური უფროსის დევნა, ყურში ჩურჩულით თქვენი სახელი და სადაზღვევო პოლისის ნომერი, ეს ნამდვილად არ გამოგადგებათ.
შეუპოვრობა, თუ ეს ადეკვატურია, შეგიძლია შენს ხელში იყოს, მაგრამ მხოლოდ სამ შემთხვევაში: შეგიძლია დაჟინებით მოითხოვო HR მენეჯერი, რომელიც გაინტერესებს რეზიუმე, და ინტერვიუში შეგიძლია დაუმტკიცო, რომ მაგარი სპეციალისტი ხარ (მხოლოდ ცრემლებისა და ხელების კოცნის გარეშე), ასევე დაჟინებით მოითხოვს დაუკავშიროთ მას შემდეგ.
ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლებმა და HR სპეციალისტებმა მშვენივრად იციან, ვის ეძებენ. თუ მათ მოსწონთ, მაშინვე მოვა შემდეგი შეხვედრის მოწოდება. ამასთან, ეს არ ნიშნავს, რომ თუ ზარი არ მიიღეს, უნდა დაარღვიოს და დაუყოვნებლივ დაწვას კომპანიის სავიზიტო ბარათი.
მაგალითად, თუ შეიტყვეთ, რომ რატომღაც საკმარისად დამაჯერებელი არ ჩანდით, უნდა გაერკვიათ რა კომპეტენციები არ იყო საკმარისი, რაში არ იყო დარწმუნებული და ჰკითხეთ, შეგიძლიათ თუ არა პირადად დაუკავშირდეთ HR დირექტორს. სატელეფონო ზარის შემდეგ შეიძლება მოგცეთ მეორე შანსი.
ამავდროულად, არსებობს სხვა მაგალითებიც: როდესაც მეწარმე და მუდმივი კანდიდატები იწყებენ საკუთარი შეკითხვების გაკეთებას, HR დეპარტამენტის გვერდის ავლით, ისინი ცდილობენ მოძებნონ სხვა თანამშრომლები, რომ დანიშნონ ინტერვიუ დასაქმების მენეჯერთან. ეს ყოველთვის არ ახდენს დადებით გავლენას შედეგზე.
შეუპოვრობა "ყველა არხთან კონტაქტის" სტილში, "გასაუბრების შემდეგ ყვავილების გაგზავნა", "დღეში ხუთჯერ საკუთარი თავის გახსენება" - და მსგავსი მაგალითები ჩემს პრაქტიკაში მოხდა. მაგრამ ეს საქციელი არ მოგცემთ სამუშაოს გარანტიას.
მუდმივი, მუდმივი, ყურადღებიანი და დამსაქმებლის მოთხოვნებისა და მოთხოვნილებების ანალიზის უნარი - ეს ნამდვილად მიაღწევს წარმატებას.
