რეკრუტერი არის მენეჯერი ან რეკრუტერი ღია პოზიციებისთვის. მის მთავარ ამოცანებში შედის კანდიდატების ძებნა და დამტკიცება, რომლებიც თავიანთი ბიზნეს თვისებების შესაბამისად შეესაბამება თანამდებობას და იდეალურად მოერგება კომპანიის კორპორაციულ კულტურას.
რეკრუტერი არის თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს ჩხრეკისა და დაქირავების მოვალეობებს. მას შეუძლია აიღოს თანამშრომლები კონკრეტულ კომპანიაში, რომელშიც ის თავად მუშაობს, ასევე იმუშაოს რეკრუტინგის სააგენტოში და შეასრულოს კლიენტ-დამსაქმებელთა მოთხოვნები. მათი ფუნქციური პასუხისმგებლობა პრაქტიკულად იგივეა, მაგრამ მათთვის დაკისრებულ ამოცანებს შეიძლება მნიშვნელოვანი განსხვავება ჰქონდეთ.
რეკრუტერად პროფესიის არჩევისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს, უპირველეს ყოვლისა, ადამიანებთან მუშაობაა. ფსიქოლოგები, ეკონომისტები და პედაგოგები თავს კომფორტულად და თავდაჯერებულად გრძნობენ ამ პოზიციაში. კანდიდატების მუდმივი ძიება, ეფექტური ინტერვიუების ჩატარება, ტესტების ჩატარება, გამოცდილებისა და უნარების შეფასება წარმოადგენს რეკრუტერების საქმიანობის ძირითად სფეროს.
რეკრუტერი კომპანიაში
რეკრუტერი კომპანიას ქირაობს მენეჯერად ან რეკრუტერად.
მის ფუნქციურ მოვალეობებში შედის კანდიდატის პროფილის შედგენა, სარეკლამო კამპანიების ჩატარება, ინტერვიუები და ახალი თანამშრომლების ადაპტაციის ზომები.
კანდიდატის პროფილის შედგენა
ეს სამუშაო საუკეთესოა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელთან. რაც უფრო დეტალურადაა დახატული პორტრეტი, მით უფრო ადვილი იქნება ღია თანამდებობის დასაქმებულის პოვნა. კანდიდატის ყველა მოთხოვნა მითითებულია განაცხადში. არ არსებობს ერთიანი სტანდარტები. თითოეულ კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს პერსონალის შერჩევის საკუთარი ფორმა
სარეკლამო კომპანია
ეს შეიძლება იყოს:
- ვაკანსიების გამოქვეყნება მედიაში
- განაცხადის განთავსება სამუშაო საიტებზე
- ურთიერთქმედება მოსახლეობის დასაქმების რეგიონულ ცენტრთან
- დასაქმების ცენტრის სამუშაო ბაზრობაზე მონაწილეობა
- ღია დღეები საშუალო სპეციალიზებულ და უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში
- კანდიდატების მონაცემთა ბაზასთან მუშაობა.
ინტერვიუ
როგორც წესი, სწორედ რეკრუტერი ატარებს პირველ გასაუბრებას, საბოლოო ინტერვიუს უშუალო ხელმძღვანელთან და დეკლარირებულ ვაკანსიაზე კანდიდატის საბოლოო დამტკიცებას.
პერსონალის ადაპტაციის ღონისძიებების განხორციელება
რამდენად სწორი იყო კანდიდატის არჩევანი, აჩვენებს საცდელი პერიოდი. სხვადასხვა თანამდებობებისთვის, ეს შეიძლება იყოს ერთიდან ექვს თვემდე.
რეკრუტერი დასაქმების სააგენტოში
რეკრუტერის თანამდებობა დაქირავების სააგენტოში ეწოდება დაქირავების სპეციალისტს ან კონსულტანტს. ძირითადი პასუხისმგებლობები იგივეა, რაც კომპანიის რეკრუტერი. მაგრამ დაქირავების სააგენტოში მუშაობის სპეციფიკას აქვს მრავალი განსხვავება.
ერთ-ერთი მათგანი: რაც უფრო მეტი კლიენტი-დამსაქმებელია, მით უფრო სრულდება განაცხადები კანდიდატების ძებნასა და შერჩევაში. რაც უფრო მეტი შევსებული განცხადებაა, მით მეტია ხელფასი. შესაბამისად, დასაქმების სააგენტოში რეკრუტერისადმი მოთხოვნები უფრო მკაცრია, ვიდრე კომპანიაში მსგავსი თანამდებობის კანდიდატისთვის. გარდა იმისა, რომ შეუძლია ადამიანებთან კონსტრუქციული კომუნიკაცია და ინტერვიუების ჩატარება, ეს მოითხოვს კლიენტებთან / დამსაქმებლებთან ეფექტური მოლაპარაკების შესაძლებლობას. გაყიდვების გამოცდილება ძალიან გამოდგება.
Შემაჯამებელი
რეკრუტერის პროფესიას კეთილშობილი მისია აქვს. ძირითადად, ეს ეხმარება დამსაქმებელს შეხვდეს კანდიდატს, რომელიც ეძებს შესაბამის სამუშაოს და ასევე ეხმარება ორივე მხარეს.
კეთილშობილება დიდ პასუხისმგებლობასთან არის შერწყმული. ეს იმაში მდგომარეობს, რომ კანდიდატის არჩევისას არ ცდებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რეკრუტერის ზედამხედველობა კომპანიისთვის შეიძლება ძვირი დაუჯდეს. ამიტომ, რეკრუტერის მთავარი ამოცანაა იპოვოთ ღირებული კანდიდატი საჭირო დროს, შეთავაზოთ საუკეთესო ვარიანტი როგორც განმცხადებლისთვის, ასევე კომპანიისთვის, სადაც კანდიდატი მიიღება.
