CEO- სთვის განაცხადის შეტანისას ბევრი კითხვა ჩნდება. სამომავლო მენეჯერთან შრომითი ურთიერთობების დიზაინის გასაგებად საჭიროა მკაცრად დაიცვას კანონით დადგენილი წესები ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43.
აუცილებელია
- - შრომითი ხელშეკრულება;
- - დასაქმების ისტორია.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გენერალური დირექტორის სამუშაოზე განაცხადის მისაღებად, მოაწყვეთ დირექტორთა საბჭოს საერთო კრება. ამისათვის, კომპანიის წესდებით გათვალისწინებული წერილობითი ფორმით, ერთი თვით ადრე აცნობეთ ყველა მონაწილეს. წერილში შეიტანეთ შეხვედრის თარიღი, ადგილი და დრო. შეხვედრის დროს დაუთმეთ თავისუფალ წუთებს. ოქმში მიუთითეთ შეხვედრის თარიღი და ადგილი, კომპანიის სახელი, შეხვედრის მონაწილეების სახელები და გვარები, ახალი გენერალური დირექტორის არჩევის დღის წესრიგის შინაარსი და დადგენილება შედეგების შესახებ. არჩევნები დათვალეთ წუთები, შეკერეთ, უკანა მხარეს, დალუქეთ და მოაწერეთ ხელი მონაწილეებს. ამ მომენტიდან გენერალურ დირექტორად დაინიშნა თანამდებობა.
ნაბიჯი 2
დადოს შრომითი ხელშეკრულება გენერალურ დირექტორთან. დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარის მიერ ხელმოწერილი ხელშეკრულების ფორმაში მიეთითება სამუშაო ადგილი, თანამდებობის დასახელება, სამუშაოს დაწყების თარიღი, ხელშეკრულების ხანგრძლივობა, არარეგულარული სამუშაო საათების პირობები, ხელფასების გადახდის ოდენობა და წესი, ვადები შეწყვეტა, სოციალური დაზღვევის პირობები, აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილება. როგორც კი აღმასრულებელმა დირექტორმა დადო შრომითი ხელშეკრულება, მან უნდა გასცეს პირველი ბრძანება თანამდებობის დაკავების და მოვალეობების აღების შესახებ.
ნაბიჯი 3
შეავსეთ გენერალური დირექტორის სამუშაო ჩანაწერების წიგნის მეოთხე სვეტი. ამ სვეტში მიუთითეთ გენერალური დირექტორის პირველი ბრძანების თარიღი და ნომერი ან დირექტორთა კრების ოქმების დეტალები.
ნაბიჯი 4
ოქმის შედგენიდან სამი დღის განმავლობაში ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ინსპექციაში რეგისტრაციისთვის რეგიონალური საგადასახადო ორგანოებს წარუდგინეთ შემდეგი დოკუმენტები: ბრძანება გენერალური დირექტორის დანიშვნის შესახებ, საბჭოს სხდომის ოქმის ასლი დირექტორებს, განაცხადი R14001 ფორმაში.
