აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების აუცილებლობა, მაგრამ ამავე დროს ხელფასის არ გადახდა, ყველაზე ხშირად წარმოიშობა, თუ კომპანია გარკვეული დროის განმავლობაში არ აპირებს საქმიანობის განხორციელებას. ამ საჭიროების შესასრულებლად ყველაზე გავრცელებული გზაა აღმასრულებელი დირექტორის განუსაზღვრელი შვებულებით ანაზღაურება გარეშე გაგზავნა.
აუცილებელია
- - გენერალური დირექტორის განცხადება მასზე შეუზღუდავი შვებულების ანაზღაურების გარეშე მიცემის შესახებ;
- - ბრძანება გენერალური დირექტორისთვის საკუთარი ხარჯებით შეუზღუდავი შვებულების მინიჭების შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სთხოვეთ აღმასრულებელ დირექტორს დაწერა მოთხოვნა ღია ანაზღაურებაზე გარეშე შვებულების შესახებ თუ დირექტორი და დამფუძნებელი ხართ, ეს თავად გააკეთეთ. აღმასრულებელმა დირექტორმა განცხადება უნდა დაწეროს საკუთარ სახელზე და იგი თავად უნდა დაადასტუროს. დოკუმენტი ასევე უნდა შეიცავდეს მოთხოვნას განუსაზღვრელი ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ და მისი დაწყების თარიღი.
ნაბიჯი 2
მოამზადეთ ბრძანება, რომ აღმასრულებელ დირექტორს განუსაზღვრელი შვებულება მიანიჭეთ საკუთარი ხარჯებით. ბრძანება უნდა შეიცავდეს ნომერს, გაცემის თარიღს, შვებულების გაცემის ფაქტს და მისი დაწყების თარიღს, ბრძანების გაცემის საფუძველს (გენერალური დირექტორის განცხადება). ბრძანებას ხელს აწერს აღმასრულებელი დირექტორი და დამოწმებულია კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
მოამზადეთ ბრძანება იმ პირის დანიშვნის შესახებ, რომელიც შვებულების დროს გენერალურ დირექტორს შეცვლის და მინდობილობის გარეშე აქვს ხელმოწერის უფლება. ეს შეიძლება იყოს ფირმის ნებისმიერი თანამშრომელი ან დამფუძნებელი.
ნაბიჯი 4
გამოიყენეთ ალტერნატიული ვარიანტი, თუ აღმასრულებელი დირექტორი ასევე ფირმის დამფუძნებელია. ამ შემთხვევაში მასთან შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს, ხოლო მის უფლებამოსილებას ადასტურებს კომპანიის წესდება და ერთადერთი დამფუძნებლის ან საერთო კრების შესაბამისი გადაწყვეტილება, თუ ისინი ერთზე მეტია. ამ შემთხვევაში, უბრალოდ არ დადოთ მასთან შრომითი ხელშეკრულება. იმ შემთხვევაში, თუ ფირმა აწარმოებს ბიზნესს და მოგებას მიიღებს მისგან, აღმასრულებელმა დირექტორმა, რომელიც არის დამფუძნებელი, შეიძლება მიიღოს დივიდენდები ჯილდოს სახით.
