გენერალური დირექტორი, მთავარ ბუღალტერთან ერთად, არის შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების ძირითადი ფიგურები. თითქმის შეუზღუდავი უფლებამოსილების მქონე და მინდობილობის გარეშე, აღმასრულებელ დირექტორს შეუძლია მასზე მინდობილი კომპანია წარმართოს კეთილდღეობისკენ ან გაფუჭებისკენ. მისი თანამდებობაზე დანიშვნის წესი რეგულირდება შპს-ს შესახებ შესაბამისი ფედერალური კანონით.
თანამდებობაზე დანიშვნამდე
კანონი არანაირად არ ზღუდავს დამფუძნებლების წარმოსახვას, მაგრამ საწარმოს წესდებაში უნდა იყოს განსაზღვრული, თუ როგორ დაერქმევა კომპანიის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს თანამდებობა: დირექტორი, გენერალური დირექტორი ან თუნდაც პრეზიდენტი. "შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების შესახებ" ფედერალური კანონის მე -40 მუხლის 1-ლი ნაწილით, დათარიღებული 1998 წლის 02/08/19 ითვალისწინებს, რომ იგი აირჩევა მონაწილეთა საერთო კრებაზე წესდებით განსაზღვრული პერიოდის განმავლობაში, თუ ეს საკითხები არ შედის სხვა წარმომადგენლობითი ორგანო: საბჭოს დირექტორები ან სამეთვალყურეო საბჭო. შპს-ს დირექტორი ან ხელმძღვანელი შეიძლება აირჩეს კომპანიის წევრებიდან, ამ შემთხვევაში ის იმუშავებს უსასყიდლოდ ან მოწვეული იქნება გარედან.
შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს შპს-ს ხელმძღვანელთან. ერთი მხრივ, მას ხელს აწერს ამ თანამდებობაზე დანიშნული პირი, ხოლო მეორეს მხრივ, დამფუძნებელთა საერთო კრების გადაწყვეტილებით ან ამ კრების თავმჯდომარის მიერ კომპანიის უფლებამოსილი წევრი. იმისათვის, რომ კომპანია დარეგისტრირდეს და ჩაირიცხოს სახელმწიფო რეგისტრაციაზე, საკმარისია საერთო კრების გადაწყვეტილება დირექტორის დანიშვნის შესახებ დოკუმენტების პაკეტს დაერთოს.
შპს-ს ხელმძღვანელის დანიშვნის შესახებ ბრძანების რეგისტრაცია
რა თქმა უნდა, მომავალში ლიდერის სახელი გამოჩნდება მის მიერ ხელმოწერილ ბრძანებებში მხოლოდ ტექსტის ბოლოს, როგორც ხელმოწერის გაშიფვრა. მენეჯერის დანიშვნის ბრძანება გამონაკლისია, ვინაიდან ეს აუცილებელი ფორმალობაა ავტომატიზირებული აღრიცხვის სპეციფიკიდან გამომდინარე. თუ პროგრამაში არ არის მითითებული თანამდებობაზე დანიშვნის ბრძანების ნომერი და თარიღი, სისტემის თანამშრომელი აღარ იარსებებს, როგორც ეს იქნებოდა და ხელფასების გაანგარიშება მისთვის უბრალოდ შეუძლებელი იქნება.
ამიტომ, ამგვარი შეკვეთა შესაბამისი პერსონალის ნომრით, საქმეების ნომენკლატურის მიხედვით შეიძლება დაიწეროს, მაგრამ ზოგადი გამოყენებისათვის სადმე დაბეჭდვას დიდი აზრი არ აქვს. იგი გაიცემა ერთიანი ფორმის T-1 შესაბამისად. სამუშაო წიგნში შესვლა ხდება ჩვეულებრივი წესით, რომელშიც მითითებულია მონაწილეთა საერთო კრების ოქმების რაოდენობა და მისი თარიღი, აგრეთვე შეკვეთის ნომერი და თარიღი. ანალოგიურად, თანამშრომლის პირადი ბარათი ივსება ერთიანი ფორმის T-2 შესაბამისად.
დირექტორს, როგორც სასამართლო პრაქტიკამ აჩვენა, სრული უფლება აქვს იმოქმედოს შპს-ს სახელით თანამდებობის დაკავების დღიდან, კომპანიის რეგისტრაციის მოლოდინის გარეშე, კანონით დადგენილი წესით. მას შეეძლება თავისი უფლებამოსილების სრულად განხორციელება, მაგალითად, საბანკო ანგარიშის გახსნა მხოლოდ რეგისტრაციის შემდეგ.
