საწარმოს გენერალური დირექტორი დაქირავებულია პრაქტიკულად ისევე, როგორც ნებისმიერი სხვა რიგითი თანამშრომელი. ამის მიუხედავად, ამ პროცესში კვლავ არსებობს განსხვავებები კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტების შევსებისას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
დირექტორის დანიშვნას ახორციელებს ორგანიზაციის დამფუძნებელი ასამბლეა, რომელიც ადგენს უმაღლესი თანამდებობის პირის შეცვლის ბრძანებას. ამ ვითარებაში დაქირავებულ დირექტორს არ სჭირდება პირადად შეადგინოს განცხადება.
ნაბიჯი 2
შეკვეთის თავში მიუთითეთ საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი და მიუთითეთ სერიული ნომერი და თარიღი. შინაარსის ცხრილში აღნიშნეთ პირის დანიშვნა დირექტორის თანამდებობაზე დამფუძნებელი კრების დღის წესრიგში. დოკუმენტის დაცვა დამფუძნებელი საბჭოს თავმჯდომარისა და დამფუძნებელი კრების მდივნის ხელმოწერებით, მათი სახელების და ინიციალების მითითებით, აგრეთვე დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
თუ კომპანიის მხოლოდ ერთი დამფუძნებელია, იგი იღებს ერთადერთ გადაწყვეტილებას გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე მისი დანიშვნის ან ამ უფლებამოსილების სხვა პირისთვის მინიჭების შესახებ და ადგენს ბრძანებას შესაბამისი წესით.
ნაბიჯი 4
ახალ დირექტორთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც აღწერილია მისი პასუხისმგებლობა და უფლებები. მიეცით ხელშეკრულებას ნომერი და თარიღი. თანამდებობაზე მიღებულმა დირექტორმა ხელშეკრულება უნდა გააფორმოს ერთდროულად, როგორც დამსაქმებელი და როგორც დასაქმებული. დოკუმენტის დამოწმება ორგანიზაციის ბეჭდით.
ნაბიჯი 5
შეავსეთ მიღებული დირექტორის სამუშაო წიგნი, მიუთითეთ მისი სრული სახელი, საწარმოს სრული და შემოკლებული სახელი. მიუთითეთ რიგითი ნომერი ჩანაწერში, მიუთითეთ აყვანის თარიღი. გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ დირექტორი მიიღეს შესაბამის თანამდებობაზე დასაქმების ბრძანების ან დამფუძნებელი კრების ოქმის საფუძველზე.
ნაბიჯი 6
რეგისტრაციის პროცედურის დასრულების შემდეგ, დირექტორმა უნდა შეადგინოს უფლებამოსილების მიღების განცხადება p14001 ფორმაში. ამ დოკუმენტში მან უნდა მიუთითოს კომპანიის მონაცემები, სახელი, მისამართი, დატოვოს ხელმოწერა. დალუქეთ განაცხადი და წარუდგინეთ შესაბამის ორგანოს იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ცვლილების შეტანის მიზნით.
