ეკონომიკური საქმიანობის პროცესში ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს შეიძლება შეექმნათ სიტუაცია, როდესაც ძირითადი თანამშრომელი დროებით შეჩერებულია სამსახურიდან რაიმე მიზეზით. რა თქმა უნდა, აქ რაღაც უნდა გაკეთდეს, რადგან ვინმემ უნდა შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობები. არ მინდა ახალი თანამშრომლის აყვანა. ამ შემთხვევაში პოზიციების შერწყმა დაგეხმარებათ. მაგალითად, მოლარე წავიდა შვებულებაში. უფროსი თავის მოვალეობებს აკისრებს ბუღალტერს. ყველა ეს ქმედება უნდა იყოს ფორმალიზებული არა მხოლოდ ზეპირად, არამედ ქაღალდზეც.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
უპირველეს ყოვლისა, თქვენ, როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა, თანამშრომელს უნდა შეატყობინოთ მოვალეობების დაკისრების შესახებ. ამისათვის, გასცეს შეტყობინება. გაცნობის შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა დადოს ხელმოწერა, რაც ნიშნავს მის თანხმობას ამ კომბინაციაზე.
ნაბიჯი 2
რადგან მეორე შრომითი ხელშეკრულების შედგენა არაპრაქტიკულია, შეადგინეთ დამატებითი ხელშეკრულება. დარწმუნდით, რომ მასში მიეთითება ძირითადი შემოსავლის დამატებითი გადახდის ოდენობა, აგრეთვე ამ ხელშეკრულების ხანგრძლივობა. პირობების ფორმულირება შეიძლება ასეთი იყოს:”ამ დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე შესრულებულ თანამდებობაზე (მიუთითეთ იგი) სამუშაოს შესრულების შემთხვევაში, დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს დამატებით 10,000 (ათი ათასი) მანეთი თვეში ძირითადი შემოსავალი. შეთანხმება ძალაში შედის ორივე მხარის ხელმოწერის მომენტიდან და მოქმედებს ექვსი თვის განმავლობაში.”
ნაბიჯი 3
ხელშეკრულების გარდა, თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ადგილობრივ აქტებსაც. მაგალითად, თუ მას ფინანსური პასუხისმგებლობა დაეკისრა, შეადგინეთ შეთანხმება სრული ინდივიდუალური ფინანსური პასუხისმგებლობის შესახებ (მოლარესთან მიმართებაში). ასევე შეგიძლიათ გაეცნოთ თანამშრომელს დამატებითი სამუშაო მოვალეობებით ხელმოწერით.
ნაბიჯი 4
გამოსცეს ბრძანება პოზიციების გაერთიანების შესახებ. აქ აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი პოზიცია და სრული სახელი. თანამშრომელი. მიუთითეთ, რომ პოზიციების კომბინაცია ხორციელდება სამუშაო დღის ხანგრძლივობის გაზრდის გარეშე. დამატებითი ხელფასის ოდენობა შეიტანეთ ძირითად ხელფასზე - ეს შეიძლება იყოს ფიქსირებული განაკვეთი, ან შესაძლოა ძირითადი ხელფასის პროცენტი. ბაზაში მიუთითეთ ამ დამატებითი ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი.
ნაბიჯი 5
ხელი მოაწერეთ ბრძანებას და მიეცით თანამშრომელს განსახილველად. თუ მას სურს ასლის მიღება, გააკეთეთ ადმინისტრაციული დოკუმენტის ასლი. დაამშვიდე იგი ორგანიზაციის ლურჯი ბეჭდით.
