შესაძლებელია თანამშრომლის გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადაყვანა დამფუძნებლების გადაწყვეტილებით, ოქმის სახით. დასაქმებულთან უნდა დაიდოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების შესახებ და მისი რიცხვი არ იცვლება. პირად ბარათში აუცილებელია ჩანაწერის გაკეთება ამგვარი გადაცემის შესახებ და სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება, მისი სათანადო დამოწმება.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის დოკუმენტები;
- - დამფუძნებელი კრების ოქმი (ერთადერთი მონაწილის გადაწყვეტილება);
- - საწარმოს დოკუმენტები;
- - ორგანიზაციის ბეჭედი;
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - საშტატო მაგიდა;
- - დირექტორის თანამდებობის აღწერა;
- - დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ კომპანიას რამდენიმე დამფუძნებელი ჰყავს, უნდა შეიკრიბოს მონაწილეთა საბჭო, სადაც დღის წესრიგში უნდა დადგეს გარკვეული თანამშრომლის დირექტორის თანამდებობაზე გადაყვანის შესაძლებლობა. გადაწყვეტილება შედგენილი უნდა იყოს ოქმის სახით, რომელშიც უნდა მიეთითოს დასაქმებულის პირადი მონაცემები, მისი პერსონალის ნომერი, თანამდებობა და სამსახურის (განყოფილების) სახელი, სადაც ის მუშაობს. დოკუმენტი უნდა იყოს დათარიღებული, დანომრილი და დამოწმებული აგრეთვე დამფუძნებელი კრების თავმჯდომარისა და მდივნის ხელმოწერებით (მათი სახელების, ინიციალების მითითებით).
ნაბიჯი 2
როდესაც საწარმოში ერთი მონაწილეა, მას უფლება აქვს შეადგინოს ერთადერთი გადაწყვეტილება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, მაგალითად, კომერციული დირექტორის თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ. ერთადერთმა დამფუძნებელმა უნდა დაადასტუროს დოკუმენტი თავისი ხელმოწერით და კომპანიის ბეჭდით.
ნაბიჯი 3
მას შემდეგ, რაც ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს თანამდებობაზე გადაყვანილი დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია მნიშვნელოვნად იცვლება, სპეციალისტთან ხელშეკრულება (ხელშეკრულება) უნდა დაიდოს დამატებითი ხელშეკრულება. ხელფასი, დამატებითი ანაზღაურება, პრემია, თანამდებობის დასახელება, აგრეთვე სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალი უნდა შეესაბამებოდეს დირექტორის ხელფასსა და სამუშაო ფუნქციებს, რომლებიც დადგენილია საშტატო განყოფილებაში და ინსტრუქციაში. როგორც წესი, მენეჯერთან დგება ხელშეკრულება (ხელშეკრულება მასთან) გარკვეული ვადით (ერთიდან 5 წლამდე). მიუთითეთ მისი მოქმედების ვადა წესდების, სხვა შემადგენელი დოკუმენტის შესაბამისად, რომელიც შეიცავს საწარმოს პირველი პირის მიღების პირობებს. ხელშეკრულების დამოწმების ჩატარება, როდესაც დამსაქმებლის მხრიდან დამფუძნებელთა საბჭოს თავმჯდომარეს (ერთადერთ მონაწილეს) უფლება აქვს ხელი მოაწეროს, ხოლო თანამშრომლის მხრიდან - გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე გადაყვანილი სპეციალისტი.
ნაბიჯი 4
გადაცემული თანამშრომლის პირადი ბარათის მეორე განყოფილებაში გააკეთეთ ნიშანი, ხოლო სამუშაო წიგნში შეიტანეთ ჩანაწერი გადაცემის შესახებ, რომლის საფუძველია დამფუძნებელი კრების ოქმი (ერთადერთი გადაწყვეტილება). მეოთხე სვეტში მიუთითეთ დოკუმენტის ნომერი და თარიღი. უფრო მეტიც, არ არის აუცილებელი გადაცემის ჩანაწერის დადასტურება ბეჭდით, ასეთი დამოწმება უნდა განხორციელდეს გათავისუფლების შემთხვევაში.
