შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე ყველა თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება არანაკლებ 28 კალენდარული დღისა. თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სტრესულ და სახიფათო სამუშაო პირობებში, ყოველწლიური შვებულების ხანგრძლივობა აქვთ. შვებულების გადასახადები ეფუძნება შვებულების წინა 12 თვის საშუალო მოგებას.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ანაზღაურებადი შვებულების გაცემა შესაძლებელია 6 თვის შემდეგ და გადაიხდება მთელი თანხის გადახდა, რომელიც მიმდინარე წელს არის გათვალისწინებული. თუ თანამშრომელი შვებულებამდე ვადაზე ადრე მიდის, მაშინ გათავისუფლებისთანავე ზედმეტად გადახდილ თანხას აკლდება გაანგარიშება.
ნაბიჯი 2
შრომის კანონის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე სამი სამუშაო დღით ადრე. თუ ეს არ გაკეთებულა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს გადადოს შვებულება მისთვის ხელსაყრელ ნებისმიერ დროს ან დაწეროს განცხადება შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს გადასახადების შეფერხების და თანხის ანაზღაურების ანაზღაურების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების 1/300.
ნაბიჯი 3
შვებულების ანაზღაურების საშუალო ხელფასი მიიღება 12 თვის განმავლობაში, თუ საწარმოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. გაანგარიშების სხვა დროის აღება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს არ დაარღვევს თანამშრომელთა უფლებებს და შვებულების ანაზღაურება იქნება არანაკლებ 24 თვის საშუალო მოგებისა.
ნაბიჯი 4
შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, დაამატეთ ყველა მიღებული თანხა, რომელზეც დარიცხული იქნა საშემოსავლო გადასახადი და დაყავით წელიწადში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, 6-დღიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს აქვს 5-დღიანი კვირა გრაფიკი. მიღებული მაჩვენებელი გამრავლებული უნდა იყოს შვებულების დღეების რაოდენობაზე, გამოვაკლოთ საშემოსავლო გადასახადი და გამოვა დარჩენილი თანხა, როგორც შვებულების ანაზღაურება.
ნაბიჯი 5
თუ წლის განმავლობაში თანამშრომელს ჰქონდა ავადმყოფი შვებულება, მაშინ მათთვის გადახდილი თანხა არ ითვლება გაანგარიშების მთლიან თანხაში. აუცილებელია მთლიანი თანხის დაყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე 6-დღიანი კვირის განმავლობაში, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ დროს იხარჯება ავადმყოფი შვებულებაში.
ნაბიჯი 6
თუ თანამშრომელი 6 თვის განმავლობაში მუშაობდა და სურს კიდევ ერთი შვებულება მიიღოს, მაშინ გაანგარიშება უნდა მოხდეს იმ თანხის საფუძველზე, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, გაყოფილი ბილინგის პერიოდის ფაქტობრივად სამუშაო დღეებზე, 6-ის საფუძველზე. სამუშაო დღის კვირა. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, შვებულების გადახდა შეგიძლიათ მთელი წლის ან შვებულების მხოლოდ ნახევრისთვის, იმის საფუძველზე, რომ შემდეგი შვებულების ერთი ნაწილი არ შეიძლება იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
