2006 წლის 29 დეკემბრის 255 ფედერალური კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ყველა თანამშრომლის დროებითი შეზღუდული შესაძლებლობის შეზღუდვა, თუ ეს მოხდა შრომითი ხელშეკრულების პერიოდში, ასევე მისი შეწყვეტის დღიდან 30 დღის განმავლობაში. შეღავათების გაანგარიშებისა და გადახდის წესი, ზომა, პირობები განისაზღვრება ამ კანონის პირველი პუნქტით.
აუცილებელია
- - დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
- - კალკულატორი ან 1C პროგრამა;
- - ინფორმაცია გამოცდილების შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენ შეწყვიტეთ შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან, მაშინ ყოფილ თანამშრომელზე შრომისუუნარობის შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის განმავლობაში, თქვენ ვალდებულნი ხართ აიღოთ ავადმყოფი შვებულება, დაერიცხოთ და გადაიხადოთ შეღავათები ზოგადად კანონით გათვალისწინებული პროცედურა. უფრო მეტიც, 255 ფედერალურ კანონში მითითებული ცვლილებების შესაბამისად, თქვენ ვალდებული ხართ ამის გაკეთება, მიუხედავად შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზისა, ანუ მაშინაც კი, თუ თქვენ წამოიწყეთ ინიციატივა და სამსახურიდან გათავისუფლება მოხდა დაუსწრებლად, მთვრალი სამუშაო ადგილზე, უნდობლობის ან მოვალეობების არასათანადოდ შესრულების მიზნით.
ნაბიჯი 2
გათავისუფლებულ ან გადადგმულ თანამშრომელს უფლება აქვს სამუშაო ურთიერთობის დასრულებიდან 30 დღის განმავლობაში გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობის დახურვიდან 6 თვის განმავლობაში დაგიკავშირდეს და წარუდგინოს ავადმყოფი შვებულება სარგებლის გაანგარიშების მიზნით.
ნაბიჯი 3
თქვენ უნდა გადაამოწმოთ ავადმყოფი შვებულების ფორმის ნამდვილობა. ფორმა დამტკიცდა ჯანდაცვის სამინისტროს 2007 წლის 16 მარტის No 172 ბრძანებით, გაცემის პროცედურა ხორციელდება ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2007 წლის 1 აგვისტოს No514 ბრძანებით.
ნაბიჯი 4
გამოითვალეთ და გადაიხადეთ შეღავათები არა მხოლოდ გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ ღია სამუშაო ხელშეკრულების საფუძველზე, არამედ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის, ასევე მათთვის, ვისთანაც გაქვთ დროებითი შრომითი ურთიერთობა.
ნაბიჯი 5
სარგებლის გამოსათვლელად, დაამატეთ მიღებული თანხა, საიდანაც 13% გადასახადი იყო დაკავებული გათავისუფლებამდე 24 თვით ადრე და გაყოფილი იყოთ ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, ანუ 730-ზე. თუ თანამშრომელი მუშაობდა თქვენ ნაკლები დრო გექნებათ, შემდეგ გააკეთეთ რეალური გაანგარიშება მიღებული მთლიანი თანხის საფუძველზე, დაყოფთ მას კალენდარულ დღეებზე. გაამრავლეთ მიღებული რიცხვი დროებითი ინვალიდობის დღეების რაოდენობაზე. შემდეგი, გააკეთეთ გაანგარიშება, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის საერთო სტაჟზე. 8 წელზე მეტი გამოცდილებით გადაიხადე საშუალო შემოსავლის 100%, 5 – დან 8 წლამდე გამოცდილებით - 80%, 5 წლამდე - 60%.
ნაბიჯი 6
ფედერალური კანონის 255-ე მუხლის შესაბამისად, თქვენ არ ხართ ვალდებული დაერიცხოთ და გადაიხადოთ შეღავათები ორსულობისა და მშობიარობისთვის, აგრეთვე 1, 5 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვისთვის, თუ ორსული ქალი შეწყვეტს ამ საქმეს. მაგრამ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის შესაბამისად, ორსულ ქალს შეუძლია დატოვოს მხოლოდ საკუთარი ინიციატივა ან საწარმოს ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით. ყველა სხვა შემთხვევაში, თქვენ არ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ სამსახური ორსულ თანამშრომელზე.
ნაბიჯი 7
მაგრამ ფედერალურ კანონს აქვს ალტერნატივა მთავრობის 2006 წლის 30 დეკემბრის 865 განკარგულების სახით, რომელშიც ნათქვამია, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ორსული ქალისთვის ავადმყოფი შვებულება, ანუ გადაიხადოს მშობიარობის შეღავათები, თუ იგი შეუძლებელია სამუშაო ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 30 დღის განმავლობაში, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლება იყო კარგი მიზეზი. კარგ მიზეზებში შედის ახლო ნათესავებზე გადაადგილება, ზრუნვა, თუ ისინი 1 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე არიან, მაგრამ ქალმა ეს მიზეზები უნდა მიუთითოს გადადგომის შესახებ წერილში.
ნაბიჯი 8
მშობიარობის შეღავათების დარიცხვა ხორციელდება შრომისუუნარობის მოწმობისათვის სარგებლის გაანგარიშების ზოგადი პროცედურის შესაბამისად. გამრავლებული საშუალო დღიური ოდენობა ავადმყოფი შვებულების დღეებზე. გადაიხადეთ შემწეობა საშუალო შემოსავლის 100% -ის საფუძველზე, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.
