შრომითი კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმებულთა შრომისუუნარობის დღეებში. საშინაო ტრავმის მიღებისას ავადმყოფი შვებულების სარგებლის გაანგარიშებისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ფედერაციის FSS- ის წერილით No 02-18 / 07-1243. ამ დოკუმენტის თანახმად, შემწეობა იანგარიშება და გადაიხდება ინვალიდობის პირველი დღიდან იმ თანხით, რაც კონკრეტულ სპეციალისტს ეკუთვნის.
Ეს აუცილებელია
- - კალკულატორი;
- - წარმოების კალენდარი;
- - საანგარიშო პერიოდის ანაზღაურება;
- - რუსეთის ფედერალური უსაფრთხოების ფედერალური სამსახურის წერილი No 02-18 / 07-1243;
- - შრომისუუნარობის მოწმობა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მას შემდეგ, რაც თანამშრომელმა უზრუნველყო შრომისუუნარობის სერთიფიკატი, გააგრძელეთ შეღავათების გაანგარიშება. პირველი, განსაზღვრეთ გაანგარიშების პერიოდი. როგორც წესი, მას იღებენ კალენდარულ წელს, მაგრამ იმ პირობით, რომ თანამშრომელი მუშაობს საწარმოში 12 კალენდარულ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. თუ სპეციალისტი ასრულებს სამსახურებრივ მოვალეობებს კონკრეტულ კომპანიაში განსაზღვრულ ვადაზე ნაკლები, მაშინ ბილინგის პერიოდისთვის გაითვალისწინეთ ის დრო, საიდანაც იგი რეალურად არის რეგისტრირებული ორგანიზაციაში.
ნაბიჯი 2
ახლა გამოთვალეთ საშუალო მოგების ოდენობა. ამისათვის გამოთვალეთ ხელფასი გაანგარიშების პერიოდისთვის. დაამატეთ ყველა ფაქტობრივი გადახდა. ამის გაკეთებისას გამოიყენეთ ხელფასები. მოიცავს ხელფასს, პრემიებს (წლიური, ყოველთვიური, კვარტალური). ანუ, ყველა ჯილდო მუდმივია. გამორიცხეთ მხოლოდ ერთჯერადი გადახდები. ეს, მაგალითად, მატერიალური დახმარება, სოციალური შეღავათები ბავშვის გაჩენისას.
ნაბიჯი 3
გადანაწილებული თანხების დაყოფა დაანგარიშების პერიოდის კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობაზე. შედეგი არის საშუალო მოგება ავადმყოფი შვებულების სარგებლის გაანგარიშებისთვის. თუ თანამშრომელი იღებს საყოფაცხოვრებო დაზიანებას, შრომისუუნარობის დღეები ანაზღაურდება იმ დღიდან, როდესაც სპეციალისტი დაუკავშირდა სამედიცინო დაწესებულებას.
ნაბიჯი 4
გამოიყენეთ თანამშრომლის ინვალიდობის სერტიფიკატი. გაამრავლეთ ავადმყოფი შვებულების კალენდარული დღის რაოდენობა საშუალო მოგებაზე. მიღებული თანხა სრულად იხდის იმ სპეციალისტებს, რომელთა სამუშაო გამოცდილება რვა წელზე მეტია. 5 – დან რვა წლამდე არსებული სამუშაო გამოცდილებით, თანამშრომლებს უნაზღაურდებათ შრომისუნარიანობა 80% –ის ოდენობით. თუ დასაქმებულის სამუშაო გამოცდილება სამიდან ხუთ წლამდეა, მაშინ შემწეობა გამოითვლება საშუალო შემოსავლის 60% -ის საფუძველზე. როდესაც სამუშაო პერიოდი არის ერთიდან სამ წლამდე, შრომისუუნარობის დღეები იხდიან 50% -ით. თუ დასაქმებულს აქვს ერთ წელზე ნაკლები გამოცდილება, ავადმყოფი შვებულება გამოითვლება საშუალო შემოსავლის 30% -ის საფუძველზე.
