ორგანიზაცია, რომელიც აწარმოებს სამუშაო წიგნს, ითვლება მთავარად, დანარჩენი სამუშაოები ნახევარ განაკვეთზეა. ავადმყოფი ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირს უფლება აქვს გადაიხადოს საავადმყოფოს შეღავათები, თუ იგი დაზღვეულია დამატებით სამუშაო ადგილზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის განაცხადის შევსებისას შეავსეთ შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, რომელიც დაადასტურებს თქვენი, როგორც დასაქმებულის სტატუსს. შრომითი ხელშეკრულების დადების მომენტიდან თქვენ ექვემდებარება სოციალურ დაზღვევას, ხოლო კომპანია, რომელმაც დაგიქირავათ, ხდება თქვენი დამზღვევი. დაზღვეული თანამშრომელს უხდის ავადმყოფი შვებულებას.
ნაბიჯი 2
თუ ასეთი სამუშაო ერთზე მეტია, თითოეულ დამსაქმებელთან გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება. სამუშაოს თითოეულ ადგილზე ავადმყოფობის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ უნებლიე ინვალიდობის დღეებისათვის.
ნაბიჯი 3
თუ თქვენ გაქვთ ძირითადი სამუშაო ადგილი და კიდევ ერთი ნახევარ განაკვეთზე, დაადასტურეთ ავადმყოფი შვებულება მენეჯერის ხელმოწერით და მთავარ სამუშაოზე ბეჭდით. შექმენით ასლი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის. ასლი დამოწმებული უნდა იყოს ნოტარიუსის მიერ ან სამედიცინო დაწესებულების მთავარი ექიმის მიერ, რომელმაც გასცა შვებულება. და უზრუნველყოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ადგილი სამუშაო ადგილისთვის. ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება მოხდება ცალკე სამუშაოს ძირითადი ადგილისთვის და ცალკე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოსთვის.
ნაბიჯი 4
სხვა სამუშაოზე გადასვლისას აიღეთ მოგების სერთიფიკატი წინა დამზღვევებისგან. ავადმყოფობის სარგებელი გამოითვლება დაავადების მიღებამდე წინა თორმეტი თვის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. განიხილება სრული კალენდარული თვეები.
ნაბიჯი 5
გამოთვალეთ რამდენი უნდა გადაგიხადოთ დამზღვევის მიერ. 2010 წლის 8 დეკემბრის N 343-FZ კანონის მე -2 მუხლით გადახდილია კალენდარული დღეები და არა სამუშაო დღეები. განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდის საშუალო დღიური შემოსავალი. მოგების ოდენობა დაყავით ამ პერიოდში კალენდარულ დღეებზე. გადახდები დამოკიდებულია სტაჟზე. 8 წელზე მეტი სადაზღვევო გამოცდილებით - 100%, 5-დან 8 წლამდე - 80%, 5 წლამდე - 60%. თუ თქვენი დაზღვევის გამოცდილება 6 თვეზე ნაკლებია, შვებულების ანაზღაურება ხდება ერთი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში.
ნაბიჯი 6
გაამრავლეთ თქვენი ყოველდღიური შემწეობა იმ კალენდარულ დღეებზე, რომლებიც ავადმყოფობის გამო გამოტოვეთ. ეს თანხა იქნება თქვენი კანონიერი საავადმყოფოს სარგებელი.
