ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა რეგისტრაცია ხშირად ბადებს სხვადასხვა კითხვას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ჩამოაყალიბონ მათი სამუშაო გრაფიკი და როგორ დაანგარიშონ ხელფასები. ეს უნდა გაკეთდეს დამუშავებული დროის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გარკვეული ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა ანაზღაურება ხორციელდება ზოგადი წესით, შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, მაგალითად, სამუშაო საათების ან წარმოებისთვის. აქედან გამომდინარეობს, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ხელფასის გამოსათვლელად შეგიძლიათ აირჩიოთ ხელფასი სამუშაო დღის ან საათების მიხედვით, გადაიხადოთ საათობრივი ან დღიური განაკვეთით, ან გადაიხადოთ სამუშაო ბრძანებების შესაბამისად.
ნაბიჯი 2
დანიშნეთ შესაბამისი ხელფასი. მნიშვნელოვანია, რომ იგი შედარებული იყოს ამ თანამდებობაზე სრულ განაკვეთზე მომუშავე სპეციალისტების ხელფასთან.
ნაბიჯი 3
გადაიხადეთ ხელფასი ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს სახელფასო მიღებული ფორმის, სამუშაო გრაფიკისა და საკადრო დოკუმენტაციით დადგენილი ტარიფის განაკვეთის შესაბამისად. გამოთვალეთ და დაარეგისტრირეთ დარიცხვები "1C: სახელფასო და პერსონალის მენეჯმენტი 8" პროგრამის გამოყენებით.
ნაბიჯი 4
გაანგარიშებისას გაითვალისწინეთ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკის დადგენილი სამუშაო გრაფიკი. ეს არის ნახევარ განაკვეთზე განრიგი, რომელიც დაფუძნებულია 40 – საათიანი ხუთდღიანი კვირის სტანდარტული პირობებით. ამ გრაფიკის შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკმა ყოველდღე 4 საათი უნდა იმუშაოს.
ნაბიჯი 5
გაითვალისწინეთ ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის ყოველთვიური შემოსავლის გაანგარიშების ალგორითმის შედგენისას. გაითვალისწინეთ ისეთი პარამეტრების კომბინაცია, როგორიცაა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოს ოდენობა, ანაზღაურების ფორმა და ხელფასის ზომა. თუ დასაქმებულს არ შეუძლია გარკვეულ დროში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, დაუნიშნეთ მას უფრო მოქნილი გრაფიკი საათობრივი ანაზღაურებით ან ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კანონმდებლობა ითვალისწინებს ნახევარ განაკვეთზე ხელფასის გადახდას, როგორც ძირითად სამუშაოში, თვეში ორჯერ.
