მოქალაქეები ხშირად მუშაობენ ორ სამუშაო ადგილზე და აერთიანებენ პოზიციებს როგორც ერთ საწარმოში, ასევე ორ ორგანიზაციაში. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეები არიან შიდა და გარე, ხოლო ამგვარი თანამშრომლის ხელფასის ზომას ადგენს კომპანია, რომელშიც ასეთი თანამშრომელი მუშაობს. ანაზღაურების პირობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაოთი.
აუცილებელია
შრომითი კანონმდებლობა, შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული დოკუმენტები, კომპანიის დოკუმენტები
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შრომის კანონმდებლობის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, გარე თუ შინაგან პირს, შეუძლია სამუშაოს მეორე ადგილზე მუშაობა მხოლოდ ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. უფრო მეტიც, წარმოების ყოველთვიური მაჩვენებელი არ უნდა აღემატებოდეს განაკვეთის ნახევარს, რომელიც დადგენილია ამ თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობისთვის.
ნაბიჯი 2
ნახევარ განაკვეთზე მუშაკის აყვანისას, ამ თანამშრომლის თხოვნით შეაქვთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში. მან უნდა დაწეროს განცხადება კომპანიის პირველი პირის მისამართით, შემდეგ დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას სამუშაო წიგნში კომბინაციაში შეტანის შესაძლებლობის შესახებ. მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაიდოს როგორც მთავარ თანამშრომელთან, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სპეციალისტთან.
ნაბიჯი 3
ხელშეკრულებაში ჩამოწერეთ მხარეთა უფლებები და მოვალეობები, მიუთითეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი, სახელი, მისი საცხოვრებელი ადგილის მისამართი (საფოსტო კოდი, რეგიონი, ქალაქი, ქალაქი, ქუჩა, სახლის ნომერი, შენობა, ბინა)) საწარმოს საშტატო ცხრილის შესაბამისად, შეიტანეთ თანამდებობის დასახელება, რომელზეც სპეციალისტი არის დაქირავებული.
ნაბიჯი 4
შრომითი ხელშეკრულებისას აუცილებლად დაწერეთ, რომ ეს სამუშაო დასაქმებულისთვის კომბინირებულია. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ანაზღაურება უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. ხელფასის ოდენობა განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ და შეიძლება იყოს პროპორციული ნამდვილად შესრულებული საათების, რაც დამოკიდებულია პროდუქტზე და შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობების შესაბამისად.
ნაბიჯი 5
ანაზღაურება, წარმოების მაჩვენებლების შესაბამისად, დადგენილია იმ კატეგორიის მუშაკთათვის, რომლებიც მუშაობენ წარმოებაში, იმ კატეგორიის პროპორციულად, რომლის ხელფასი დროზეა დაფუძნებული. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს ხელფასი, რომლის ოდენობა უდრის ძირითადი თანამშრომლების მიერ მიღებულ ხელფასს. როგორც პრაქტიკამ აჩვენა, ასეთი პირობები არ შეესაბამება იმ თანამშრომლებს, ვისთვისაც თანამდებობა მთავარია. ვინაიდან ისინი დამსაქმებლის ამ დამოკიდებულებას დისკრიმინაციას უწოდებენ და შეუძლიათ საჩივრის შეტანა შესაბამის ორგანოებში.
