დღეს რუსეთში უამრავი უცხოელი მუშაობს. ამ მხრივ, მათი დამსაქმებლები რეგულარულად დგანან ხელფასების გადახდის საკითხის შესახებ. შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ამ საკითხს და იძლევა რეკომენდაციებს ამ საკითხთან დაკავშირებით.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველი კითხვა, როგორც წესი, უკავშირდება იმ ვალუტას, რომელშიც ფული უნდა გადაიხადოს თანამშრომლისთვის - რუბლებში ან მას, რომელსაც ამ თანამშრომელი იყენებს სახლში. რუსეთის შრომის კოდექსის 131-ე მუხლი ამ საკითხს ძალიან მკაფიოდ განსაზღვრავს. კანონმდებლობის თანახმად, ხელფასს უხდიან თანამშრომელს იმ ვალუტით, რომელიც გამოიყენება იმ ტერიტორიაზე, სადაც მდებარეობს დამსაქმებელი, ე.ი. რუსეთის ფედერაციაში. ეს ნიშნავს, რომ უცხოელის ხელფასი დაერიცხება რუბლს.
ნაბიჯი 2
ხელფასებისა და მასთან დაკავშირებული გადასახადების გაცემის და გაანგარიშების განსხვავება იმაშია, რომ რუსეთში უცხოელები არ არიან დაზღვეული საპენსიო ფონდში შენატანების სისტემაში და სხვა სოციალურ საჭიროებებში. ამიტომ, UST– ის განაკვეთის 20% არ ჩამოიჭრება მათი ხელფასებიდან.
ნაბიჯი 3
უნდა გესმოდეთ, რა სტატუსი აქვს დაქირავებულ უცხოელს. თუ იგი რუსეთის რეზიდენტად ითვლება, ე.ი. მათთვის, ვინც მუდმივად დარეგისტრირებულია და ცხოვრობს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე, მაშინ მათ აქვთ იგივე უფლებები, როგორც მკვიდრი მოსახლეობა. მისთვის დაბეგვრის ობიექტი იქნება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მიღებული შემოსავალი. და ყველა მოგება დაიბეგრება განაკვეთი 13%.
ნაბიჯი 4
თუ უცხოელი არის არარეზიდენტი, მაშინ დაიბეგრება მხოლოდ ის შემოსავალი, რომელიც მიღებული იქნა გარკვეული წყაროებიდან. ამასთან დაკავშირებით, გადასახადის განაკვეთი უფრო მაღალი იქნება - 30%.
ნაბიჯი 5
გახსოვდეთ, საგადასახადო ორგანოებთან პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, მხოლოდ ე.წ. "კანონიერი" უცხოელები უნდა დაიქირაონ. ესენი არიან ისინი, ვინც ოფიციალურად დარეგისტრირებულან რუსეთის ფედერაციის მიგრაციის ფედერალურ სამსახურში და აქვთ სამუშაო ნებართვა. ეს არის ერთადერთი გზა, რომ თქვენ შეძლოთ სწორად და პატიოსნად გადაიხადოთ მათ ხელფასები, რათა არ მოხდეს შეუსაბამობები მოქმედ კანონმდებლობასთან.
