რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ხელფასები უნდა გადაიხადოს თვეში ორჯერ მაინც. ეს არ შეიძლება იყოს დადგენილი მინიმუმზე დაბალი, რომელსაც ემატება პრემია, კომპენსაცია და რეგიონალური კოეფიციენტი. მინიმალური ხელფასი საწარმოს უნდა გადაიხადოს, თანამშრომლების მუშაობის ნებისმიერი მაჩვენებლის მიუხედავად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
კომპანიას არ შეუძლია საკუთარი ხარჯებით გაგზავნოს თანამშრომლები შვებულებაში საწარმოო საქმიანობის არარსებობის გამო. ეს ჩაითვლება დამსაქმებლის შეჩერებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის თანახმად, ამგვარი შეჩერების გადახდა უნდა განხორციელდეს საშუალო შემოსავლის ოდენობის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასისა. თქვენ უნდა გადაიხადოთ downtime თვეში 2-ჯერ თანაბარი ინტერვალებით.
ნაბიჯი 2
ყველა თანამშრომლისთვის უსაფრთხოდ ითვლება ოჯახის შვებულების მიღება. თუ შრომის ინსპექტორმა აღმოაჩინა, რომ წარმოება მუშაობს, კომპანიას შეიძლება დაეკისროს ხელფასის გადაუხდელობაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე -2 მუხლი ამის საშუალებას არ იძლევა. შრომის ინსპექციას შეუძლია საწარმო დააჯარიმოს ასეთი ქმედებებისთვის. ჯარიმის გარდა, კომპანია ვალდებული იქნება გადაიხადოს ყველა თანამშრომელი. ამის შემდეგ შრომის ინსპექცია შეამოწმებს, რომ კომპანიამ შეასრულა რეგლამენტი. სხვადასხვა სფეროში მინიმალური ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს.
ნაბიჯი 3
ბევრი საწარმო არღვევს შრომის კანონმდებლობით დადგენილ წესს, რომ თვეში მინიმუმ 2-ჯერ გადაიხადოს ხელფასი. თანამშრომლებს სთხოვენ, დაწერონ განცხადება თვეში ერთხელ ხელფასის მიღების სურვილის შესახებ. ასეთი განცხადებები უკანონოა. შრომითი ინსპექციის შემოწმება კომპანიას ჯარიმით ემუქრება. განმეორებითი ვითარების შემთხვევაში, მთავარი ბუღალტერი და საწარმოს ხელმძღვანელი თანამდებობიდან გაათავისუფლებენ.
ნაბიჯი 4
ხელფასის თვეში 2-ჯერ გადახდისას - გადასახადის გადახდა შესაძლებელია საანგარიშო თვეში ერთხელ. ამიტომ, ავანსის გაცემით, გადასახადების გადახდა შეიძლება ისევე, როგორც ხელფასით თვეში ერთხელ.
