წლის პირველ თვეში დასვენებისა და დასვენების დიდი რაოდენობის გამო, ხშირად ჩნდება კითხვა, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ ხელფასები იანვარში. შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, იანვარში ხელფასიანი მოსამსახურეების საშუალო ხელფასი არ მცირდება, თუნდაც ნაკლები დღე იყოს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ხელფასის ოდენობის გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს დასვენების დღეების გაუთვალისწინებლად, მაგრამ მხოლოდ თვეში სამუშაო დღეების რეალური რაოდენობის საფუძველზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
მაგალითად, თუ 2011 წელს იანვარში იყო 16 დღე და 15 სამუშაო დღე, მაშინ ამ შემთხვევაში ყოველდღიური განაკვეთის გამოსათვლელად, დაყოფა დასაქმებულის ხელფასი სამუშაო დღის რაოდენობაზე - 15. ანუ, თუ თანამშრომელმა ყველა იმუშავა 15 დღის განმავლობაში მან სრულად უნდა მიიღოს თქვენი ხელფასი.
ნაბიჯი 2
იმ მუშების შემთხვევაში, რომლებიც მიიღებენ ნაჭრების ანაზღაურებას, ოდნავ განსხვავებული სქემა იმოქმედებს. მათგან განსხვავებით, რომლებიც ხელფასზე მუშაობენ, მეწარმეების ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია შედეგზე. ამ მხრივ, დღესასწაულებზე მუშაობის შეუძლებლობა იწვევს დასაქმებულის ყოველთვიური მოგების შემცირებას. ამასთან, გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის თანახმად, მათ აქვთ დამატებითი ანაზღაურება, როგორც კომპენსაცია მოგების დაკარგვისთვის. კანონი არ განსაზღვრავს ამ ანაზღაურების მაქსიმალურ ან მინიმალურ ოდენობას. ამიტომ, თქვენ უნდა დაანგარიშოთ მითითებული თანხა გარკვეული შიდა ხელშეკრულების, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად.
ნაბიჯი 3
არასამუშაო დღეებისა და არდადეგების კომპენსაციის გადახდის ხარჯების ოდენობა სრულად უნდა მიეკუთვნოს შრომითი ხარჯების კატეგორიას (შრომის კოდექსის 112-ე მუხლის შესაბამისად). თუ შვებულებაში სამუშაოს შეჩერება შეუძლებელია (მაგალითად, სხვადასხვა სახის წარმოებაში) ტექნიკური, საწარმოო ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო, თანამშრომლები მუშაობენ ცვლის განრიგის მიხედვით, ყოველგვარი ცვლილებების გარეშე. სამუშაო დღის გადახდა, რომელიც დაეცა შაბათ-კვირას, ხორციელდება სტანდარტული გზით. თუ თანამშრომელი შვებულებაში სამუშაო ადგილზე აღმოჩნდა, ხელფასი მინიმუმ ორჯერ იზრდება. გადახდის ზუსტი ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაო ადგილზე დადგენილ წესრიგზე. გადახდის ყველა ნიუანსი მითითებულია კონკრეტულად თითოეულ საწარმოში, რაც მითითებულია "1C - ბუღალტრული აღრიცხვის" პროგრამაში ხელფასების გაანგარიშებისას.
