ღირს ახალი კარიერის დაწყება, თუ თქვენი სამუშაო აღარ გაინტერესებს. ადამიანი, რომელიც კარიერული ზრდისკენ ისწრაფვის, ადრე თუ გვიან იფიქრებს პროფესიული საქმიანობის შეცვლაზე. იფიქრეთ იმაზე, რისი გაკეთებაც გსურთ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
შეაფასეთ თქვენი შესაძლებლობები, პროფესიონალიზმის დონე კონკრეტულ სფეროში და დაიწყეთ ახალი სამსახურის ძებნა.
ნაბიჯი 2
აიღეთ ფურცელი და დაწერეთ რა გიხდებოდათ წინა სამუშაო ადგილზე და რისი მოშორება გსურთ. მაგალითად, მოგეწონათ ხალხთან მუშაობა ან კომფორტულად გრძნობდით საქმიანობის უფასო გრაფიკს. შემდეგ ჩამოწერეთ იმ პროფესიების სავარაუდო სია, რომლებიც თქვენთვის საინტერესო იქნება და რომელთა კომპეტენციაც იქნებით.
ნაბიჯი 3
თუ კმაყოფილი არ ხართ კარიერული შესაძლებლობების ნაკლებობით იმავე ადგილზე, მაშინ განსაკუთრებით ფრთხილად იყავით ამ საკითხის შესახებ დამსაქმებელთან ინტერვიუს დროს.
ნაბიჯი 4
იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი კომპეტენცია იმ სფეროში, სადაც მზად ხართ ახალი კარიერის დასაწყებად. გაითვალისწინეთ წინადადებები შრომის გაცვლის, ინტერნეტის, გაზეთებში სხვადასხვა კურსების, ტრენინგების, სემინარების და ა.შ. და აქტიური მონაწილეობა მიიღონ მათში.
ნაბიჯი 5
შეაფასეთ თქვენი ყველა დადებითი ასპექტი (პასუხისმგებლობა, სიზუსტე, მობილურობა, კომუნიკაციის უნარები და ა.შ.) და რეზიუმე გაუგზავნეთ იმ ორგანიზაციებს, რომლებიც თქვენთვის საინტერესოა.
ნაბიჯი 6
თუ დაგჭირდებათ ინტერვიუ, წინასწარ კარგად დაფიქრდით თქვენს გარეგნობასა და ქცევაზე. შეეცადეთ გამოიყურებოდეთ სისუფთავე და მოკრძალებული, არავითარ შემთხვევაში არ ჩაიცვათ ძალიან ღრმა დეკოლტე ან ზედმეტად მოკლე ქვედაკაბის კოსტიუმები, რადგან ბევრ ორგანიზაციას აქვს სპეციფიკური კაბა კოდი. უმჯობესია ხაზი გაუსვა თქვენს პროფესიონალიზმს და დამსაქმებელთან კომპეტენტურად და მშვიდად დიალოგის წარმართვის უნარს.
ნაბიჯი 7
თუ შესაძლებელია, მიიღეთ სარეკომენდაციო წერილები წინა სამუშაოებიდან.
ნაბიჯი 8
არავითარ შემთხვევაში ნუ ილაპარაკებთ უარყოფითად ყოფილ დამსაქმებელზე, ნუ გააკრიტიკებთ მისი გუნდის მართვის მანერას. ეს მხოლოდ თქვენს ჩხუბის ხასიათს გაუსვამს ხაზს და მენეჯერს, სავარაუდოდ, არ სურს ასეთი თანამშრომელი ჰყავდეს თავის საწარმოში.
ნაბიჯი 9
დაქირავების შემთხვევაში შეეცადეთ რაც შეიძლება სწრაფად შეუერთდეთ გუნდს. ნუ დააკისრებთ თქვენს მოსაზრებებს ახალ გუნდს. უმჯობესია იკითხოთ უკვე ჩამოყალიბებული წესებისა და ტრადიციების შესახებ.
ნაბიჯი 10
ნუ იტყვით უარს დამატებით სამუშაოზე, რომლის შეთავაზებას კომპანიის მენეჯმენტი გთავაზობთ. მას შეეძლება შეაფასოს თქვენი შრომის სურვილი, თქვენი საქმიანობა, რაც მოგვიანებით დაგეხმარებათ კარიერაში.
ნაბიჯი 11
გამოავლინეთ სისწორე და ტოლერანტობა, ნუ დადიხართ კონფლიქტში ახალ ადგილზე სხვა თანამშრომლებთან. ხშირად სთხოვეთ რჩევა თქვენს გამოცდილ კოლეგებს.
ნაბიჯი 12
შეეცადეთ იყოთ პუნქტუალური. არცერთ დამსაქმებელს არ მოეწონება სიტუაცია, როდესაც თანამშრომლები არიან ზარმაცი, არამყარი, გვიან სამუშაოდ ან ძალიან ხშირად იღებენ ავადმყოფი შვებულებებს.
