ერთი შეხედვით, დაქირავება და სამსახურიდან გათავისუფლება, როგორც ჩანს, წარსულის ნარჩენია. მაგრამ ეს სულაც არ არის საქმე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საშუალებას იძლევა თანამშრომლის გადაყვანა ერთი დამსაქმებლისგან მეორეზე, მათ შორის, ერთმანეთისგან სრულიად დამოუკიდებელ კომპანიებს შორის. ეს ვარიანტი შეიძლება მოითხოვდეს ერთი კომპანიის შერწყმის, შენაძენების, დახურვის და მის ნაცვლად სხვა დამკვიდრების შემთხვევაში.
აუცილებელია
- - თანამშრომლის განცხადება (თუ მისი თხოვნით ხდება გადაცემა);
- - გამოძიება;
- - მომავალი დამსაქმებლისგან გადაბარების თანხმობა (თუ ინიციატორი თანამშრომელია).
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
რეგისტრაციის პროცედურა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ იწყებს გადაცემას: თვითონ დასაქმებული ან მისი მომავალი დამსაქმებელი. პირველ შემთხვევაში, პოტენციური ახალი დამსაქმებელი უგზავნის მას თხოვნის გაგზავნის შესახებ თხოვნით წერილს, სადაც მითითებულია განყოფილების სახელი სამუშაო, თანამდებობა, სამსახურში მიღების თარიღი.თუ ამჟამინდელ დამსაქმებელს არ ეწინააღმდეგება ეს, მან კოორდინაცია უნდა გაუწიოს თანამშრომელს. და ის, თუ ეს არ არის წინააღმდეგი, დაწერს გადადგომის შესახებ განცხადებას სხვა სამსახურში გადაყვანასთან დაკავშირებით და დაურთავს მას თხოვნის წერილს.
ნაბიჯი 2
თუ გადაცემის ინიციატორი თავად თანამშრომელია, იგი წერს განცხადებას ახალ ადგილზე გადასვლის თხოვნით, რომელშიც მითითებულია გაყოფა, თანამდებობა და სამუშაოს დაწყების თარიღი ახალ ადგილას. მხოლოდ ამ დოკუმენტისა და მასზე საკუთარი ვიზის არსებობის შემთხვევაში, დამქირავებელს აქვს უფლება გაგზავნოს თხოვნის იგივე წერილი მისი თანამშრომლის ძალისხმევის ახალი გამოყენების ადგილას. მომავალმა დამსაქმებელმა, რომელმაც მიიღო ეს დოკუმენტი, საპასუხოდ უნდა გაგზავნოს წერილობითი თანხმობა. მისი მიღებისთანავე შეგიძლიათ გააუქმოთ გათავისუფლება სტანდარტული პროცედურის შესაბამისად: ბრძანება და ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
ნაბიჯი 3
სამუშაო წიგნში გათავისუფლების ჩანაწერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის გადაცემის ინიციატორი. თუ დასაქმებულია, კეთდება შენიშვნა:”შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა სხვა სამუშაოზე გადასვლის გამო, თანამშრომლის მოთხოვნით. შემთხვევა, როდესაც გადაცემა განხორციელდა დამსაქმებლის ინიციატივით, ნაცვლად”მოთხოვნისა” უნდა ეწეროს”თანხმობით”.
