განათლების მიღებისთანავე სტუდენტებს აგზავნიან სტაჟირებაზე კომპანიაში. ზოგიერთი საგანმანათლებლო დაწესებულება უზრუნველყოფს კომპანიის დამოუკიდებელ ძებნას და შერჩევას, სადაც მსმენელს შეუძლია პრაქტიკული ცოდნის მიღება. სტუდენტებზე თანამდებობის რეგისტრაციისას იხელმძღვანელეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 32-ე თავით. შრომითი ურთიერთობის დადების სპეციფიკა დამოკიდებულია სტუდენტის მიერ გაფორმებული ხელშეკრულების ტიპზე.
Ეს აუცილებელია
- - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
- - სტაჟიორის დოკუმენტები;
- - სამუშაოს მიმართვა;
- - შეკვეთის ფორმები (ფორმა T-1);
- - პირადი ბარათის ფორმა;
- - სამუშაო წიგნის ფორმა.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
საწარმოებში სტაჟირებას უდიდესი მნიშვნელობა აქვს სტუდენტებისთვის. ეს ითვალისწინებს უნარ-ჩვევების შეძენას და მათი სამუშაოს გადახდას. ინსტიტუტში, როგორც წესი, გაიცემა რეფერალი სტაჟირებაზე (პრაქტიკაზე). დოკუმენტში მითითებულია ორგანიზაციის სახელი, სადაც სტუდენტს შესაძლებლობა ექნება შეასრულოს თავისი სამსახურებრივი მოვალეობა.
ნაბიჯი 2
მიიღეთ სამუშაო განაცხადის სტუდენტი. დოკუმენტი განსაზღვრავს თხოვნას სამუშაო ურთიერთობების ოფიციალურობის შესახებ, ხოლო თანამდებობის დასახელება მითითებულია დაახლოებით ასე: "პრაქტიკანტი - ელექტრიკოსის თანაშემწე". ზოგიერთ შემთხვევაში, სტუდენტი მიიღება სტუდენტის მიერ, თუ არსებობს შესაბამისი შეთანხმება.
ნაბიჯი 3
გააფორმეთ ხელშეკრულება მსმენელთან. ამისათვის გამოიყენეთ ნიმუშის ფორმა. თქვენ გაქვთ უფლება დადოთ ვადიანი ან შეგირდობის ხელშეკრულება. ვადიანი ხელშეკრულების შედგენისას, დაადგინეთ სტაჟიორის ხელფასი კომპანიის ამჟამინდელი საშტატო ცხრილით გათვალისწინებული ანაზღაურების შესაბამისად. შეგირდობის ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, შრომითი ფუნქციის შესრულება უნდა გადაიხადოს არანაკლებ სამუშაოზე მინიმალური ხელფასის ოდენობით, რაც გათვალისწინებულია რეგიონული მთავრობის აქტებში.
ნაბიჯი 4
შეკვეთა. როდესაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, გასცეს ბრძანება T-1 ფორმის გამოყენებით. შეგირდობის ხელშეკრულების შემთხვევაში შეადგინეთ სამუშაოს განთავსების ბრძანება. ეს მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 32-ე თავში. მსმენელის ადმინისტრაციული დოკუმენტის გაცნობა, ბრძანების დამოწმება მენეჯერის ხელმოწერით.
ნაბიჯი 5
მიიღეთ პერსონალური ბარათი მსმენელისთვის. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შემთხვევაში, შეიტანეთ ჩანაწერი სტუდენტის სამუშაო წიგნში, მანამდე შეავსეთ დოკუმენტის ფორმა. თუ არსებობს შეგირდობის ხელშეკრულება, საჭირო არ არის სტაჟირების ჩაწერა. ეს გათვალისწინებულია კანონმდებლობაში.
ნაბიჯი 6
ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგირდობის ხელშეკრულება იდება შრომითი ხელშეკრულებით. ეს არის დამსაქმებელთან ურთიერთობის ერთ-ერთი ფორმა, როდესაც სამუშაოს ჩანაწერი ფიქსირდება სამუშაო წიგნში. ამავდროულად, იგი შრომის ანაზღაურებას იხდის იმ ოდენობით, რაც დადგენილია ამ თანამდებობისთვის დაკომპლექტების ცხრილის შესაბამისად.
