ამჟამინდელ პირობებში ახალგაზრდა სპეციალისტისთვის, რომელიც ახლახან დაამთავრა საგანმანათლებლო დაწესებულება, ძალზე რთულია დაუყოვნებლივ მიიღოს სამუშაო. სწორედ ამიტომ ორგანიზებულია სხვადასხვა სახის სტაჟირება, რომლის დახმარებით მას საშუალება ექნება დაეუფლოს პრაქტიკულ უნარებს თეორიული ცოდნის საფუძველზე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტაჟირების დროს, კურსდამთავრებული იღებს სამუშაო უნარებსა და გამოცდილებას თავის სპეციალობაში, ხოლო დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა, შეარჩიოს კვალიფიციური და ადვილად მომზადებული პერსონალი. სტაჟირება, პირველ რიგში, სამუშაო საქმიანობაა, რომელიც ხორციელდება დამსაქმებელსა და დასაქმების ცენტრს შორის დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელიც უნდა შეიცავდეს შემდეგ დებულებებს:
- დამქირავებლის უფლებები და მოვალეობები, კერძოდ: უზრუნველყოს მსმენელის სამუშაო, შეიმუშაოს სტაჟირების პროგრამა, დანიშნოს მენტორი, გადაიხადოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ხელფასი, სტაჟირების შესახებ ინფორმაცია გაუგზავნოს დასაქმების ცენტრს.
- დასაქმების ცენტრის უფლებები და მოვალეობები, კერძოდ: უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულების გაგზავნა ორგანიზაციაში შემდგომი სტაჟირების გავლისთვის, დამსაქმებლის მიერ სტაჟიორის გადასახდელად გამოყოფილი თანხების კომპენსაცია.
ნაბიჯი 2
სტაჟირებისთვის, სამუშაო ადგილები სპეციალურად იქმნება ან გამოიყოფა დამსაქმებლის საწარმოო დაწესებულებაში. ამასთან დაკავშირებით გამოიცემა სპეციალური ბრძანება.
ნაბიჯი 3
სტაჟირების ინიციატორი შეიძლება იყოს დამსაქმებელი ან საგანმანათლებლო დაწესებულების კურსდამთავრებული, სათანადოდ დარეგისტრირებული დასაქმების ცენტრში.
ნაბიჯი 4
სტაჟირება ხორციელდება დამსაქმებლის მიერ შემუშავებული პროგრამის საფუძველზე. ამასთან, მან უნდა გაითვალისწინოს შრომითი კანონმდებლობა, შრომის დაცვის მოთხოვნები და შრომის შინაგანაწესი, სხვადასხვა ადგილობრივი დებულებები, რომლებიც ამ ორგანიზაციაში არსებობს.
ნაბიჯი 5
სტაჟიორსა და დამსაქმებელს შორის დგება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც მსმენელი იღებს ხელფასს, ასრულებს თავის მთავარ შრომით ფუნქციას და იცავს შრომის შინაგანაწესს.
ნაბიჯი 6
მსმენელს ენიშნება მენტორი, რომელიც ზედამხედველობას უწევს ახალგაზრდა სპეციალისტის სტაჟირებას. ამის დასრულების შემდეგ, იგი ამზადებს მისი გავლის მიმოხილვას, სადაც იგი მიუთითებს მუშაობის დადებით და უარყოფით მხარეებზე, მსმენელის პიროვნულ თვისებებზე, ასევე პერსპექტივებსა და რეკომენდაციებზე მისი დასაქმების შესახებ.
