ზოგჯერ თქვენ უნდა გადადგათ პირველი ნაბიჯები პროფესიაში, შეცვალოთ სპეციალიზაცია ან სამუშაო ადგილი. რაც არ უნდა კარგი სპეციალისტი იყოთ, ახალი სამუშაო ყოველთვის მოითხოვს დამატებით ყურადღებას და ცოდნას. იმისთვის, რომ ახალ გარემოში მოერგოს, პროფესიის დამატებითი ცოდნა მიიღოს, კარიერულ კიბეში ისეთი სტადიაა, როგორც სტაჟირება.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სტაჟირება არ არის ტრენინგი, არამედ სამუშაოა, რომელიც მიზნად ისახავს კონკრეტული პროფესიის საჭირო უსაფრთხო უნარების შეძენას. ის შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა შემთხვევებში და განსხვავდება ხანგრძლივობითა და შინაარსით.
ნაბიჯი 2
სამუშაო ადგილის სტაჟირება სამუშაოსთვის განაცხადის, სხვა სამსახურში ან სხვა განყოფილებაში გადასვლისას
მას შემდეგ, რაც ახლად დაქირავებულმა ან გადაყვანილმა თანამშრომელმა დაასრულა პირველადი სამუშაო ბრიფინგი, შემდეგ სტაჟირება გადის. მისი მიზანია ახალი თანამშრომლის მიერ ძირითადი უსაფრთხო სამუშაო მეთოდების შეძენა, მასთან მარშრუტების შესწავლა და ა.შ. სტაჟირებაზე პასუხისმგებელ პირს ნიშნავს სემინარის ხელმძღვანელი, განყოფილება გამოცდილი მუშებისგან (მათი სამუშაო გამოცდილება არ შეიძლება იყოს 3 წელზე ნაკლები).
სტაჟირების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია პროფესიაზე, რომელშიც მიიღება ან გადაყვანილია თანამშრომელი. ყველაზე ხშირად - 3 სამუშაო ცვლა, მაგრამ რთული, საშიში პროფესიებისთვის ხანგრძლივობა შეიძლება 10 ცვლაში გაიზარდოს. როგორც წესი, ეს გათვალისწინებულია შრომის დაცვის შესახებ დებულებებში, რომლებიც შემუშავებული და დამტკიცებული უნდა იყოს საწარმოში დადგენილი წესით.
სტაჟირების შედეგების შესახებ ჩანაწერი გაკეთდა სამუშაო ადგილის შრომის დაცვის შესახებ ბრიფინგების ჟურნალში. მსმენელის ხელმძღვანელი პასუხს აგებს სტაჟიორის მუშაობის ყოველი დღის განმავლობაში. სვეტში”სტაჟირების შინაარსი”, ის ჩამოწერს სამუშაოს ტიპებს, რომლებიც თანამშრომელმა შეასრულა ცვლის დროს. სტაჟირების დასრულების შემდეგ, თანამშრომელი მიიღება ცოდნის პირველადი შემოწმება შრომის დაცვის შესახებ.
ნაბიჯი 3
სტაჟირება, როგორც კვალიფიკაციის დონის ზრდა თანამდებობაზე დანიშვნამდე ან მენეჯერული თანამდებობების შევსების რეზერვში მოხვედრის წინ
სტაჟირება შეიძლება ჩატარდეს როგორც საკუთარ საწარმოში, ასევე სხვა ბაზაზე, მათ შორის საზღვარგარეთ. სტაჟირების გავლისთვის გაიცემა ბრძანება, საჭიროების შემთხვევაში დგება სამივლინებო დოკუმენტები.
საწარმოს ხელმძღვანელი, სადაც მუშაობს თანამშრომელი, ვალდებულია დანიშნოს ტრენინგის ხელმძღვანელი და დაამტკიცოს გეგმა. მისი ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 2 კვირაზე ნაკლები.
შედეგების საფუძველზე დგება საპასუხო მახასიათებელი, რომელიც მიუთითებს სპეციალისტის შემდგომი გამოყენების რეკომენდაციებს. მაგალითად, მისი კანდიდატურის წარდგენა შეიძლება უფრო მაღალ თანამდებობაზე დანიშვნისთვის, რეზერვში შესვლისთვის.
ნაბიჯი 4
სტაჟირება ახალგაზრდა პროფესიონალებისა და სტუდენტებისთვის
ასეთი სტაჟირების ორგანიზება შეიძლება დაიწყოს საწარმოს, საგანმანათლებლო დაწესებულების, დასაქმების რეგიონული ცენტრის მიერ. სტაჟირების შესახებ შეიტანება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და გაიცემა მოწმობა. მისი შედეგების საფუძველზე, ახალგაზრდა სპეციალისტს შეიძლება შესთავაზონ ვაკანტური თანამდებობა იმ საწარმოში, სადაც ის გადამზადდა.
