რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული არის თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით და ასრულებს მუდმივ მოვალეობებს თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება შეიძლება იყოს შიდა, თქვენი საწარმოს შიგნით და გარე, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს სხვა დამსაქმებლისთვის. ავადმყოფობის შემთხვევაში, შვებულების დარიცხვა დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ უნდა გადაიხადოს შეღავათები - შიდა თუ გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე.
აუცილებელია
- - დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
- - შემოსავლის განაცხადი;
- - სარგებელი სხვა საწარმოში სარგებლის არ მიღების შესახებ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თქვენი შიდა ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დაავადდება, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება გააკეთოთ გაანგარიშება მოგების მთლიანი ოდენობის საფუძველზე. ამისათვის დაამატეთ ყველა მიღებული ხელფასი ძირითადი თანამდებობისთვის, დაამატეთ ყველა თანხა პროფესიების შერწყმისთვის. გაითვალისწინეთ 24 თვის განმავლობაში მიღებული ყველა მოგება, საიდანაც თქვენ 13% -იანი საშემოსავლო გადასახადი დატოვეთ. მიღებული მაჩვენებელი გაყავით 730-ზე. ასეთი გაანგარიშება შეგიძლიათ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ სამსახურის ძირითადი ხანგრძლივობა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა მინიმუმ 24 თვეა.
ნაბიჯი 2
თუ მომსახურების ხანგრძლივობა ნაკლებია, მაშინ გამოთვალეთ რეალური მოგებიდან, გაყოფილი ფაქტობრივად დამუშავებული კალენდარული დღეების მიხედვით. ყველა შემთხვევაში, ეს იქნება საშუალო ყოველდღიური საშუალო თანხა შემდგომი გაანგარიშებისთვის.
ნაბიჯი 3
შემდეგ, გააკეთეთ გაანგარიშება თანამშრომლის სრული სტაჟის საფუძველზე, რომელიც მითითებულია სამუშაო წიგნში ყველა ჩანაწერისთვის. თუ სამუშაო გამოცდილება 8 წელზე მეტია, მაშინ გადაიხადეთ საშუალო შემოსავლის 100%, სამუშაო გამოცდილებით 5-დან 8 წლამდე - 80%, 5 წლამდე - 60%. თუ თქვენ ითვლით პრენატალურ და პოსტნატალურ სარგებელს, მაშინ გამოანგარიშეთ საშუალო დღიური მოგების 100% -ზე დაყრდნობით. თუ გამოთვლები აჩვენებს, რომ მოგება ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე, გადაიხადე მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
ნაბიჯი 4
თუ თქვენ გყავთ გარე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე, მაშინ მან უნდა წარმოადგინოს ავადმყოფი შვებულება სამუშაოს მთავარ ადგილას გაანგარიშებისთვის (ფედერალური კანონის 255-ე მუხლი). თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ შემოსავლის ნახევარ განაკვეთზე და ცნობა იმის შესახებ, რომ მან არ მიიღო სარგებელი თქვენგან და არ აჩვენა ავადმყოფი შვებულება გადახდისთვის. შემწეობის არ მიღების სერტიფიკატს არ აქვს ერთიანი ფორმა, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ იგი ნებისმიერ ფორმატში, მაგრამ აუცილებლად დააყენეთ ხელმძღვანელის ხელმოწერა და ოფიციალური ბეჭედი. შეავსეთ შემოსავლის განაცხადი საყოველთაოდ მიღებული ფორმის 2-NDFL შესაბამისად.
ნაბიჯი 5
ანუ, შვებულების ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშაკისთვის არ განსხვავდება ზოგადად მიღებული წესებისგან. განსხვავება მხოლოდ შეღავათების მიუღებლობის მოწმობის წარდგენაა, რადგან 2-NDFL ფორმის შემოსავლის სერთიფიკატი ასევე გამოიყენება, თუ თანამშრომელს სურს 24 თვის განმავლობაში მიიღოს სარგებლის გაანგარიშება და მუშაობდა თქვენთვის გაცილებით ნაკლებია. ამ შემთხვევაში იგი ვალდებულია წარმოადგინოს სერთიფიკატი ყველა დამსაქმებლისგან, რომელთანაც იგი მუშაობდა ბოლო ორი წლის განმავლობაში.
