ავადმყოფი შვებულება გამოითვლება ფედერალური კანონის 255-F3 და 343-F3 და 21-F3 ცვლილებების შესაბამისად. ამ სამართლებრივი აქტების თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია დამსაქმებელს მიაწოდოს ხელფასის სერთიფიკატები დაანგარიშების მთელი პერიოდის განმავლობაში, რაც არის 24 თვე.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ ეს სერთიფიკატები მიუწვდომელია, ან დასაქმებულს არ აქვს ბილინგის პერიოდის გამოცდილება, შემწეობა გამოითვლება ამ დამსაქმებლისგან ხელმისაწვდომი ინფორმაციის საფუძველზე. თუ სერთიფიკატები წარმოდგენილია შემწეობის გაანგარიშებაზე გვიან, მაშინ შესაძლებელია გადაანგარიშება.
ნაბიჯი 2
თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ 6 თვის ან მეტი მოგება, უნდა გაანგარიშდნენ რეალური მოგების თანხის საფუძველზე, საიდანაც მოხდა საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, გაყოფილი ბილინგის პერიოდის რეალური კალენდარული დღეების რაოდენობაზე. თუ გაანგარიშებით დადგინდა, რომ რეალური საშუალო დღიური თანხა აღმოჩნდა ნაკლები ვიდრე გაანგარიშებისას, მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, მაშინ სარგებელი უნდა გადაიხადოს მინიმალური ხელფასით გაანგარიშებით.
ნაბიჯი 3
ყველა თანამშრომელი, რომელსაც არ აქვს 6 თვიანი სტაჟი, უნდა გამოითვალოს მინიმალური ხელფასიდან სარგებლის დარიცხვის დროს. ამისათვის მინიმალური ხელფასის ოდენობა უნდა გაიყოს კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე - 29, 4. 4. მიღებული რიცხვი უნდა გამრავლდეს სამუშაო დროებითი შრომისუუნარობის დღეების რაოდენობაზე და გამრავლებული 60% -ზე, რადგან 60 დარიცხულია 5 წელზე ნაკლები გამოცდილებით.
ნაბიჯი 4
თუ შემწეობა გამოითვლება 15 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვისთვის, სტაციონარული მკურნალობის შემთხვევაში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ მოვლის ყველა დღე ზემოთ მოცემული გზით, ხოლო ამბულატორიული მკურნალობის შემთხვევაში მხოლოდ 10 დღის მოვლა, დღეიდან 11 გადასახადების დარიცხვაა 50%, მიუხედავად სტაჟისა. ანუ საშუალო დღიური მინიმალური ხელფასი უნდა გამრავლდეს არა 60% -ზე, არამედ 50% -ზე.
ნაბიჯი 5
ავადმყოფი შვებულების გადახდა ორსულობისა და მშობიარობისთვის თანხის 100 პროცენტია განსახლების საშუალო პერიოდისთვის, ტოლი 24 თვისა, გაანგარიშება უნდა მოხდეს ან საშუალო დღიური მოგებიდან, ფაქტობრივი მუშაობის პერიოდისთვის, თუ გამოცდილება 6-ზე მეტია. თვეში, ან მინიმალური ხელფასის საფუძველზე, 6 თვეზე ნაკლები გამოცდილებით, ან თუ რეალურმა გაანგარიშებამ აჩვენა საშუალო დღიური ოდენობა, ვიდრე მინიმალური ხელფასი.
ნაბიჯი 6
შემწეობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა დაყოთ მინიმალური ხელფასი კალენდარული დღის საშუალო რაოდენობაზე (29, 4) და გავამრავლოთ ორსულობისა და მშობიარობისათვის ავადმყოფი შვებულების რაოდენობაზე - ერთი ორსულობა 140-ით, მრავალჯერადი ორსულობა - 196
