Freelancer არის თავისუფალი თანამშრომელი. ტერმინი "ფრილანსერი" ჩვეულებრივ მიეკუთვნება ვალტერ სკოტს და ივანჰოში გამოიყენება შუასაუკუნეების დაქირავებული მეომრის აღსაწერად.
შტატგარეშე პირები ხშირად გვთავაზობენ თავიანთ მომსახურებას - სპეციალური ონლაინ რესურსებით, გაზეთების რეკლამირებით ან ზეპირად, ანუ პირადი კავშირების საშუალებით. ფრილანსერსი განსაკუთრებით გავრცელებულია საქმიანობის ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ჟურნალისტიკა (და ტექსტების წერასთან დაკავშირებული საქმიანობის სხვა სფეროები), სამართალი, კომპიუტერული პროგრამირება, არქიტექტურა, დიზაინი ყველა ფორმით (რეკლამა, ვებდიზაინი, ინტერიერის დიზაინი და ა.შ.). ამასთან, ფართოდ არის გავრცელებული მშენებლობაში, თარგმანში, ფოტოგრაფიასა და ვიდეო გადაღებებში, სხვადასხვა სახის ექსპერტ-საკონსულტაციო სამუშაო და თვითდასაქმება. კონტრაქტორებისთვის უფრო მომგებიანია სეზონზე მუშების დაქირავება, ვიდრე პერსონალის მუშაობის შენარჩუნება.
პროფესიული მომსახურების ბაზარი უკვე კარგად არის განვითარებული დასავლეთ ევროპასა და შეერთებულ შტატებში და სწრაფად იზრდება მსოფლიოში. იგი განაგრძობს უფრო და უფრო ახალი წევრების მოზიდვას, როგორც მხატვრების, რომლებიც ნებაყოფლობით ემსახურებიან თავიანთ მომსახურებას, ასევე პირებისა და ორგანიზაციების, რომლებიც ცდილობენ განაგრძონ მუშაობა ხშირად დისტანციურ ბაზაზე.
თვითდასაქმების უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები
უპირატესობები:
ფრილანსერებისათვის
• დამოუკიდებლობა (არა ყველასთვის).
• უფასო სამუშაო გრაფიკი (ძალიან სასარგებლოა სტუდენტებისთვის).
• სახლიდან მუშაობის უნარი (ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ახალგაზრდა დედებისთვის და შეზღუდული მობილურობის მქონე პირებისთვის, ასევე ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე ადამიანებისთვის).
• საკუთარი ბიზნესის წარმართვის შედარებით დაბალი ზღვარი (ფრილანსერს ხშირად არ სჭირდება ფულის დახარჯვა ოფისის ქირასა და ყოველდღიური მგზავრობის ხარჯებში, თუმცა ზოგიერთი სამუშაოსთვის, მაგალითად ფოტოგრაფიისთვის, მას დასჭირდება საკუთარი სახსრებიდან ძვირადღირებული აღჭურვილობის შეძენა).
• მხოლოდ მათი საქმის შესრულება.
• ხშირად, მაგრამ არა ყოველთვის, ყველაზე სასიამოვნო სამუშაო პირობები: პირადი სამუშაო ადგილი, ტანსაცმელი, ტემპერატურა, საკვები და ა.შ.
• სამსახურსა და ოჯახს შორის ოპტიმალური ბალანსის შექმნა.
• საზოგადოებრივ ცხოვრებაში ფართო მონაწილეობის შესაძლებლობა.
• სამსახურის დამოუკიდებლად არჩევის და უინტერესო და წამგებიან პროექტებზე უარის თქმის უნარი.
• პარტნიორების დამოუკიდებლად არჩევისა და შექმნილ გუნდთან ადაპტაციის შესაძლებლობა.
დამსაქმებლისათვის
• გადაიხადეთ მხოლოდ შესრულებული სამუშაოსთვის და არა სამუშაოზე დახარჯული საათებისათვის (თუმცა სამუშაოს ანაზღაურება შესაძლებელია მუდმივი სრულ განაკვეთზე დასაქმებული პირებისთვისაც).
• მაღალი დონის სპეციალისტების მოზიდვა სხვადასხვა რეგიონიდან და არა მხოლოდ მათი რეგიონიდან სრულ განაკვეთზე მყოფი სპეციალისტების მოზიდვა.
• დაზოგეთ ძვირადღირებულ საოფისე სამუშაო სადგურებზე (მნიშვნელოვანია მხოლოდ დიდ ქალაქებში, სადაც ძვირადღირებული უძრავი ქონებაა) ავეჯის და აღჭურვილობის შეძენისთვის სამუშაო ადგილი.
• არ არის საჭირო სოციალური გარანტიების გაცემა, არდადეგების გადახდა და ავადმყოფი.
• დოკუმენტაციისა და ანგარიშგების მინიმიზაციის შესაძლებლობა (ამასთან, ფრილანსერისთვის გადახდის მიკუთვნება, როგორც წარმოების ღირებულება, განსაკუთრებით მაღალტექნოლოგიური ან ცოდნის ინტენსიური პროდუქტებისთვის, უფრო რთულია და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, რაც აიძულებს მათ ფულადი სახსრების გადახდა მოგების გარეშე))
• თავისუფალი სამუშაოს დასრულება ნებისმიერ დროს ბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე სრულ განაკვეთზე დასაქმებული პირის გათავისუფლება, რაც მოითხოვს კონკრეტულ მიზეზებს და უფრო რთულ სამართლებრივ პროცესებს.
ნაკლოვანებები
ფრილანსერებისათვის
• აუცილებელია მუდმივად მოძებნოთ საკუთარი შეკვეთები, რაც გულისხმობს დროებით და ზოგჯერ პირდაპირ ფინანსურ ხარჯებს (სპეციალური დამოუკიდებელი საიტების მომსახურებისთვის გადახდა, რეკლამა და ა.შ.).
• შემოსავლები ძალზე არათანაბარია, სახელმწიფოში დასაქმების წინასწარი / აღრიცხვის სისტემასთან შედარებით. ეს მოითხოვს პირადი ბიუჯეტის დაგეგმვის შესაძლებლობას.
• პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას საბანკო სესხზე განაცხადების დამტკიცების შემთხვევაში.
• ზოგიერთი ფსიქოლოგიური პიროვნებისთვის ეს შეიძლება იყოს უფრო ნერვიული მუშაობის სტილი, ვიდრე კორპორატიული პერსონალის მუშაობა.
• საკუთარი ჩანაწერების შენახვა და გადასახადების გადახდა.
• საჭიროა დამატებითი ძალისხმევა საკუთარი თავის მოტივირებისთვის და დროის მართვისთვის.
• სოციალური გარანტიების არარსებობა.
• ზოგ შემთხვევაში ჯანმრთელობის დაზღვევის საფასური თავად უნდა გადაიხადოთ.
• სახელმწიფო საპენსიო სისტემის ტიპის მიხედვით, თვითდასაქმებულ პირს საერთოდ არ აქვს ხანდაზმულობის პენსია ან იღებს მინიმალურ პენსიას ან თავად უნდა გადაიხადოს შენატანები საპენსიო ფონდში.
• კანონმდებლობაში, რომელიც განსაზღვრავს პარაზიტიზმისთვის პასუხისმგებლობას, კანონში შესაძლებელია პრობლემები, სამსახურებრივი დასაქმების არარსებობის ან გადასახადების შემცირების გამო.
• თუ თავისუფალი თარჯიმანი არ აცხადებს თავის შემოსავალს და არ იხდის საშემოსავლო გადასახადს, მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებში შეიძლება პრობლემები წარმოიშვას კანონში.
• დამსაქმებლის მხრიდან თაღლითობის ან სხვა უკანონო ქმედებების მაღალი რისკია, როდესაც თავისუფალი თარჯიმნისთვის რთულია სახელშეკრულებო ურთიერთობის არსებობის დამტკიცება (იმისდა მიუხედავად, ხელშეკრულება გაფორმებულია ზეპირად თუ ინტერნეტის საშუალებით), თუ ეს შეუძლებელია, მხარეებმა დაადგინონ გარიგება).
დამსაქმებლისათვის
• უფრო რთულია თვალყური ადევნო მუშაობის მიმდინარეობას.
• თავისუფალი თარჯიმნის მხრიდან, განსაკუთრებით დისტანციურად, მაღალია თაღლითობის ან სხვა თაღლითური საქმიანობის რისკი.
• კონფიდენციალურობის დაცვასთან და საიდუმლო ინფორმაციის დაკარგვის მაღალ რისკთან დაკავშირებული საკითხები.
• შტატგარეშე სამუშაოს მოზიდვის შეუძლებლობა, რაც მოითხოვს სახელმწიფო საიდუმლოებას ან პირად ინფორმაციას.
• გრძელვადიანი მრავალსაფეხურიანი პროექტით თავისუფალი თარჯიმნის მოზიდვის სირთულე, რადგან არსებობს რისკი, რომ ფრილანსერი დატოვებს ან გაზრდის თავის მომსახურებას ნებისმიერ დროს.
• მოქმედი საგადასახადო რეჟიმის შესაბამისად, კომპანიას შეიძლება პრობლემები შეექმნას ფრილანსერის მომსახურებისთვის, რომელსაც არ სურს თავისი შემოსავლის დეკლარირება, ან არ არის გადასახადის რეზიდენტი.
