ჯგუფური ინტერვიუები საკმაოდ გახშირდა თანამშრომლების აყვანის დროს. მისი განმავლობაში დაუყოვნებლივ ირკვევა, თუ რომელი კანდიდატი არის უფრო აქტიური და დაინტერესებული აყვანის სურვილით.
ჯგუფური ინტერვიუ - როგორ მოვემზადოთ ამისთვის?
თქვენ უნდა მოემზადოთ ჯგუფური ინტერვიუსთვის უფრო საფუძვლიანად, ვიდრე ინდივიდუალური. წარმატებით ჩასაბარებლად, თქვენ არა მხოლოდ კომპეტენტურად უნდა უპასუხოთ დამსაქმებლის შეკითხვებს, არამედ უფრო სწრაფად გააკეთებთ, ვიდრე სხვა განმცხადებლები. ეს ნიშნავს, რომ ასახვის დრო პრაქტიკულად აღარ იქნება. დაბრკოლებების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა დაფიქრდეთ იმ კითხვებზე პასუხის გაცემაზე, რაც შეიძლება წინასწარ დაგისვათ სახლში.
ყველაზე ხშირად, ჯგუფურ ინტერვიუებში, ისინი მხოლოდ პროფესიულ საქმიანობას ეხება. HR მენეჯერებთან ინდივიდუალური შეხვედრებისგან განსხვავებით, ისინი არ სვამენ კითხვებს ჰობის, მართვის მოწმობის და ა.შ. რამდენიმე განმცხადებელთან ჩატარებული ინტერვიუები განსაზღვრავს სპეციფიკურ ამოცანებს, რომლებიც სხვებზე უკეთ და სწრაფად უნდა დასრულდეს. ამიტომ აუცილებელია კომპანიის პროფილის შესწავლა და რთული საკითხების მომზადება.
არ დააგვიანოთ თქვენს ინტერვიუში, მაგრამ არც ძალიან ადრე გამოჩნდეთ. ოპტიმალური დროა დაწყებამდე სამიდან ხუთ წუთამდე. ეს დამსაქმებლებს გაუგებარს გახდის, რომ თქვენ იცით, როგორ უნდა აფასოთ თქვენი და მათი დრო.
ნუ დაივიწყებთ გარეგნობის შესახებ, ეს ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია. ბიზნეს კოსტიუმებში გამოწყობილი კანდიდატებიდან ჩვეულებრივი სამოსით ადამიანი წამგებიანი გამოიყურება. დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ შეამჩნევს, რომ სხვები უფრო პასუხისმგებლობით მიუდგნენ ინტერვიუს.
როგორ მოვიქცეთ ჯგუფურ ინტერვიუში
სხვა კანდიდატებთან გასაუბრებისას, თქვენ უნდა იყოთ აქტიური და თავდაჯერებული. დამსაქმებლები ამას აუცილებლად აღნიშნავენ. პრობლემის დასახვისას შეგიძლიათ დაუსვათ დამაზუსტებელი კითხვები. ეს აჩვენებს, რომ, პირველ რიგში, თქვენ დაინტერესებული ხართ მისი საუკეთესო შესრულებით, მეორეც, თქვენ მშვენივრად გესმით, რაშია საქმე და რა საკითხები შეიძლება იყოს სადავო და უფრო მეტ სპეციფიკას მოითხოვს. არ შეგეშინდეთ გამოუცდელი ჟღერს. პირიქით, რაც უფრო პროფესიონალია თანამშრომელი, მით უფრო ზუსტი ამოცანების დაყენება სთხოვს. მხოლოდ ამის შემდეგ არის შესაძლებელი გააკეთოთ ზუსტად ის, რასაც ლიდერი მოითხოვს და არ გადაიტანოთ ყურადღება მესამე მხარის პრობლემების მოგვარებით.
მოამზადეთ ნოუთბუქი ან ორგანიზატორი და წაიყვანეთ თქვენს ინტერვიუში. თუ ინტერვიუერების მიერ მოცემულ დავალებებს ჩამოწერთ, მათ თვალებში მაშინვე გაიზრდებით.
ჯგუფურ ინტერვიუში დამსაქმებლებს უნდა განუმარტოთ, რომ თქვენ არ ხართ მხოლოდ პროფესიონალი, მაგრამ იცით გუნდში მუშაობა. ამიტომ, არ უნდა იდავოთ სხვა კანდიდატებთან. თუ მათ არ ეთანხმებით, მოუსმინეთ და შემდეგ შესთავაზეთ პრობლემის გადაჭრა. და ინტერვიუერმა თავად გადაწყვიტოს რომელი მიდგომაა ყველაზე ზუსტი და პროფესიონალური.
იყავით მშვიდად, ნუ განადგურდებით მოცემული თემისგან. თუ პროფესიონალი ხართ, არ გჭირდებათ დამსაქმებლის გაბრაზება, მთელი თქვენი ცოდნა და ცოდნა შესანიშნავად გამოჩნდება გასაუბრების დროს.
